两项文件都对 加班工资争议申请仲裁的时效期间规定为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4、北京市劳动和社会保障局北京市高级 的关键 加班费保护两年只是一个证据问题，如何合理分配举证责任就成为解决此类纠纷的关键。如果要求劳动者对加班事实举证，劳动者很难索要加班费；如果要求用人单位举证 ...
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是否受理或受理后逾期不作出裁决的，当事人可以依法向法院诉讼 该法第二十九条，第四十三条分别对仲裁机构受理及审理劳动争议申请期限及审理期限做了规定， 的时效期间规定，完善了劳动争议时效中止、中断制度，明确了时效适用的例外情形，使劳动争议时效制度更加完善，更加合理，更具有可操作性。 作者：蚌埠市中院民四庭 ...
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混淆了申诉时效的性质。 目前关于申诉时效性质有这样几种观点：一、认为申诉时效是除斥期间，认为超过了该期间,劳动争议仲裁委员会就不会受理或驳回申请,也就 除斥期间即不变期间，主要适用于形成权，而且期限届满将导致权利本身消灭。尽管该观点认为申诉时效的届满并不导致当事人丧失诉讼请求权，其仍应受到民法规定的两 ...
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争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《劳动法》中，对仲裁时效的规定，按照该条，劳动争议案件的仲裁时效为60天。从立法初衷上 争议案件的必经程序。笔者认为，这种机制不利于当前劳动者维权，它主要有几个方面的弊端：（1）“一裁二审”程序繁杂，环节多，周期长，不利于及时、有力保护 ...
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书面申请。未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 争议仲裁需注意什么第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的 ...
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协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。同时，除了仲裁协议无效的情形外，当事人已经达成仲裁协议的，不能再向人民法院起诉；而劳动争议仲裁和农村土地 的是： 第一，调解仲裁法规定申请仲裁的时效期间为二年，如果申请超过该仲裁时效期间，被农村土地承包仲裁委员会驳回的，当事人又向人民法院起诉，人民法院应予受理 ...
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，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导 未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导 未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
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若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的时效，按解释第三条，如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事 是指劳动争议发生后，当事人可以自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以向上级仲裁 ...
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保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇发生的争议；因集体福利费、职工上下班交通补助、探亲路费、取暖补贴、生活困难 如遇特殊情况，须报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。在仲裁时效内申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会可以委托当地劳动行政部门的社会保障行政机构进行认定 ...
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