具体内容一般应包括：32.10.1 制定破产企业职工补偿方案的指导思想、原则和政策依据；32.10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同 和破产整顿程序的各参加方重新制订修改公司章程，区分哪些是公司法中的强制性条款，不得随意变动；哪些是任意性条款，可以自由约定。积极创造条件，确保 ...
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呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险等方面，职工为共同利益 这种新型诉讼技术是建立在传统诉讼技术赖以建立的那些制度背景之上的。这类制度背景包括哪些呢？我们可以立即想到的有：纠纷涉及的社会结构相对稳定，即使有变革 ...
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规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样规定的目的是尽量降低因劳务派遣付出的成本，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务 、英、德、法等国法律均允许采用劳动力派遣的用工形式，但对哪些企业、哪些部门、哪些工种可以采用这一形式做了限制。譬如，法国法律规定，劳动力派遣只 ...
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》而言,后者修改了前者中关于劳动合同的部分规定,但只是修改了部分内容,这就使得在适用中产生了问题。即哪些部分进行了修改,哪些部分没有修改,而且,没有修改且 ]德国法官根据《德国民法典》第242条一般条款创设情事变更理论。但此种现象又导致另外一个问题的出现,即导致民法典有可能被边缘化。 第三,立宪主义的 ...
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企业年金、一般商业养老保险），基本养老保险作为社会保险的重要组成部分仍然有其强制性、保障性。如此界定的养老保险必然是低水平、广覆盖的，这是由其内容限窄 ，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工 ...
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，应当签订无固定期限劳动合同。 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 工同工不同酬，其合法权益无法得到充分的保护，《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法 ...
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哪些方面进展顺利，为什么；④工作中出现了哪些问题，为什么；⑤干警遇到了哪些问题，应如何帮助他们克服困难。 绩效面谈的方式一般有四种，第一种是通过书面正式 ，还有就是尤其要针对各级领导多培训此方面的内容。 3.3绩效奖励 管理学理论认为，如果一个劳动的过程是可见的，劳动的结果是容易评估的时候，控制往往比 ...
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应该是独立的、自由的、平等的，如果他们不平等，一个人隶属于另一个人，合同内容无法决定，如果他们没有自由，不能支配自己的行动，不能支配自己的思想， ，我们确实要面向二十一世纪，但同时也要兼顾转轨时期的一些特殊问题。转轨时期有哪些特殊问题呢？由于我们的社会生活中行政干预还非常严重，侵害当事人利益的行为十分 ...
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实则并不符合客观事实，也就很难说其具有合理性。2、如果赔偿权利人因为康复而恢复劳动能力或者减轻伤残等级时，赔偿义务人是否可以要求其退回一次性给付赔偿所支付的相应的 ，后者多适用于企业，而《解释》实行了地区内的统一赔偿标准。 丧葬费的支付一般有两种形式，一次性赔偿与按实际支出支付，而《解释》只规定了一种 ...
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。社会保障也是一种法律制度。尽管世界各国的社会保障制度各有特点，且涉及的内容也有差异，但总的来说，社会保障制度是由社会保险、社会救济、社会福利、 时无法获得保险补偿的行为，雇员可通过提起侵权之诉寻求救济。——合同法司法解释的配套。通过劳动合同的附随义务的解释，雇员可要求雇主支付社会保险金。由于劳动合同 ...
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