了保护, 允许与劳动者约定服务期, 以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从 实践范例》等。SA8000认证主要关注的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间 ...
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的金钱。（具有惩罚性和赔偿性：主体是劳动者） 案例介绍：小王于2006年6月份入职一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同约定 颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法 ...
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规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 费用，如硕士也是学校委托培养且服务期不满的，连同硕士违约金45000元一并计算。但是王丽表示，她愿意承担协议约定的法律赔偿责任。按协议的约定，王丽 ...
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。劳动争议案件经仲裁后双方不服起诉至法院，飞行员要求解除劳动合同，航空公司反诉要求继续履行或者要求赔偿招录费、培训费等经济损失。3、诉讼具有群体性。一家航空 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》22、23以及25条的规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的， ...
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公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。（四）违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30年立法故事，《检察日报》 了三稿。2007年4月第三稿由委员长会议提交常委会审议，在试用期、服务期以及就业限制等焦点问题上，各方面都没有妥协，讨论相当激烈。其间，山西 ...
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，需要支付违约金吗？ 不一定哦！ 如果单位有为员工花钱支付培训费，那么，根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 费用。 第三，已经履行了的服务期要按照比例扣除违约金，只赔偿未履约部分服务期占整个约定服务期比例的部分培训费用。 如果正常合同未到期就离职，是不用 ...
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的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括 需要考取从业资质；较长时间的脱产培训。 专业技术培训，劳动者与用人单位契约、合同性质较为明显，自由空间更大。双方可以在法律不禁止的范围内，依据公平、 ...
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管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章聘用的条件、程序、方法 第六条事业 经济损失的，应当承担赔偿责任。 第四十五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。 ...
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