劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者 劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以 ...
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依据《劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ，用人单位可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区不支持支付经济补偿，也有部分地区认为该情形适于《劳动合同法》第三十 ...
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，又以用人单位违法辞职有效吗？ 劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济 ”的民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任 ...
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区分过错主体，未合理考虑违法情节和程度，已经超出了立法应有的理性和正当性，而且也背离了劳动合同法的立法初衷，应当尽快修正。【关键词】立法建议；劳动 协商反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去 ...
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守则》的规定，李某提供伪造学历，双方劳动合同即告终止。并且根据《劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动合同是无效合同，据此李某主张公司支付解除劳动 支持。 最后，法院判决驳回了李某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求。 法官说法： 劳动合同作为合同的一种，在订立过程中要遵循诚实信用原则。在 ...
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权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的 规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如 经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。 在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般 ...
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的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如 经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由 ...
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权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。 在如 经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由 ...
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需要协商反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去超过 的理性和正当性，应当尽快予以修正。 如将有关内容纳入修改程序时，建议将《劳动合同法》第八十二条第一款修改为：用工之日起超过一个月，用人单位 ...
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的年限计算）六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为你办理失业相关手续 可按月领取失业金。二、公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的 ...
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