、申请劳动仲裁；3、要求追究企业老板刑事责任。八、相应法律规定摘要：劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 仲裁、提起诉讼。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五 ...
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以后医院的一个诊断证明，上面显示张某的心脏有问题，建议多休息，半年后复查，但并无建议休息一个月之类的表述。仲裁委最后裁决，张某应享受6个月的医疗期， 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。另外，按照《劳动合同法》第45条的明确规定，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期的 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条规定， 的人员，应当分别依据《劳动合同法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等规定执行。 75.毕业生服务 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等国家及地方法律、法规规定，本着合法、公平、平等自愿 水剂产品”技术转让协议，把签订协议时间故意提前到2006年3月，但是骗局最终被警方揭穿。 聂某是一个不到30岁的工程师，东北人，2004年3月 ...
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上的讲话（1956年11月15日）》中就说：要允许工人罢工，允许群众示威。游行示威在宪法上是有根据的。以后修改宪法，我主张加一个罢工自由，要允许 的效力大大降低。最为明显的是劳动法、劳动合同法、最低工资法、安全生产法、矿山安全法、《职业安全和卫生及工作环境公约》[26]等法律的实效太差。间接的损害是， ...
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保障制度，包括工资、保险、福利、辞退辞职、退休、申诉控告制度；以及法官、检察官考评委员会等作了规定。2001年6月30日九届全国人民代表大会常务委员会第二十二 委员会、检委会、庭、处、科等集体组织）劳动的结果所造成的。因此，解放、发展法律职业的个性应成为衡量法律职业化的一个重要价值尺度。第二，促成法律 ...
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、司法独立、人权(特别是个人政治权利和自由权)保障、律师自治、新闻自由等，这些因素作为衡量一个国家和地区的民主法治发展水平的判断标准固然很重要，甚至对于有的 已经十分活跃，这在2008年全国两会上，来自广东的企业家政协委员公开批评《劳动合同法》的新闻中可以略见一斑。这说明，我国30年来所制定的法律法规 ...
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用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动 约以20％的速度递增，成为民事审判中的热点和难点。《劳动合同法》实施以后，这一情况更为突出。最高人民法院于2006年7月10日发布了《关于审理劳动争议 ...
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条规定国有独资公司董事会成员中应当有公司职工代表，如果国有独资公司违反这一规定，当然要承担相应的法律责任；（2）公司对员工的的责任。员工是企业之 结合《劳动法》、《劳动合同法》等法律，把公司社会责任具体化，避免公司社会责任沦为口号。近期社会上吵得沸沸扬扬的华为鼓励7000员工辞职事件， [7]可以作为 ...
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[14] 实体法上，我国台湾地区《工会法》第四条规定：各级政府及教育事业、军火工业之员工不得组织工会。我国《劳动法》、《劳动合同法》将未与学校签署劳动 实际关于教师法律身分的探讨一般集中在劳动者身分和公务员身分两个方面。 [4] 劳动者是一个难于界定的法学概念，其既有学科间的不同涵义，也有法学领域内的 ...
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