就向法院申请先予执行。2证据也很重要要是根本没签订劳动合同，无法证明劳动关系，无法按照劳动争议解决机制拿回工资的，那你现在需要先收集下面几 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。你 ...
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行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知、报销 权益很有可能因此受到伤害。 二、什么是工伤认定？ 所谓工伤认定，是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，确定劳动者所受 ...
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入职北京某科技公司任职网管，每月工资3000元。在职期间公司未与张某签订书面劳动合同，未为张某缴纳社会保险。2012年3月17日，公司书面通知张某以旷工 司如果否认张某的入职时间，则应提供充分有效的证据来举证证明，比如入职登记表、工资单等。如果公司不能举证证明或者不能提供有效证据证明或拒绝提供相关证据 ...
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检材，并对尸体拍照、采集相关信息后，由公安机关交通管理部门填写未知名尸体信息登记表，并在设区市级以上报纸刊登认尸启事。登报后三十日仍无人认领的，由县级 方法都不尽相同，我们在执业过程中还碰到过法官要求受害人方出具其与单位的劳动合同，误工证明不但要有单位的公章还要加盖劳资部门的章。所以取证应在取得基本 ...
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提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两 ...
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保险登记表》，并提供以下材料： （一）企业提供营业执照复印件，事业单位提供事业单位法人登记证复印件； （二）组织机构代码证复印件； （三）劳动合同或 亲属进行生存状况认证，通过核查其户口本、身份证件、户籍所在地公安派出所或街道劳动保障事务所提供的生存证明，或通过指纹认证等手段，确定是否具有继续领取工伤 ...
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行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知、报销 日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可以延长。用人单位没有按前款规定提出的，工伤职工 ...
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案件，该案应移送天津铁路运输法院管辖。受移送法院认为，铁路法院并不管辖因劳动合同产生的劳动争议纠纷案件。这是四省市协调会上达成的一致意见。尽管原受理法院对会议 诉讼，又有利于公众监督。（4）案件移送的交接手续。如：填写《移送案件交接登记表》等。（5）立案审查的主要内容，以及对发现的问题所采取的相应处理 ...
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证据不具有真实性，不应作为认定本案事实的证据。其三，开县保安公司的交接班登记表明确证明许*在2011年3月6日以前均在上班。据此，足以说明一审法院 医患沟通记录等部分病历资料，剩下的有效证据是开县保安公司的交接班登记表、工伤申请表、劳动合同、公安机关的户口死亡注销证明、开县人民医院的部分有效病历资料等 ...
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中规定“工伤概不负责”之类的条款，经解释应确认为无效条款，没有法律拘束力。狭义合同解释的结果是制作调解书、判决书或裁决书的主要根据之一，对当事人具有强制执行的 任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍等身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护；但他们在招工登记表中注明“工伤概不负责任。”这是违反宪法和有关劳动 ...
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