控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣 ...
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的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。61、加班工资年底扎堆结算行 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 解答：《劳动合同法》第34条规定，如果用人 ...
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或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而 审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被 ...
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优化。2003―2008年，莆田市经济发展水平持续高位平稳运行，呈现出逐年稳定提速发展的强劲势头。到2009年，三大产业结构已优化调整为11.5∶：57.4∶31. 有助于规范行业或地区的劳动用工。 （二）劳动合同履行不到位 劳动合同履行不到位。在劳动合同履行情况的调查中，对劳动合同的履行表示很满意和 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 ...
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解读：实务中，很多企业为了留住核心人才，往往会给予其关乎个人生活重大事项的特殊福利待遇，比如房子、汽车、住房补贴，等等。与此同时，这些企业也往往 。 十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理 劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定 ...
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双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动 ，既然包工头明确地向劳动者作出了承诺，包工头就是雇主，劳动者同包工头之间形成了劳务合同关系，引起诉讼包工头就是被告。也有人认为，在此类纠纷案件中，用工方应是 ...
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并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 6、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合 对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其 ...
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的变更。只要不影响原劳动合同的履行，应当允许用人单位一方主体变更。 理由同样可以从两个方面展开： 第一、我们说劳动关系具有人身属性，仅仅是指其中 经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 ...
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