一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 （三）对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题 1、对自始未订立书面劳动 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位 ...
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主文；一审法院认为不应支持该项请求，应当判决驳回当事人该项请求。 二、劳动关系及责任主体的认定 12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员 ，劳动者不同意续订的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？ 出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由 ...
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“员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。 二、以职工“辞职” 及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动 ...
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合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，并可支付赔偿金。故经济补偿金与赔偿金可以并存。 四、竞业限制 11、劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未 拖欠劳动者工资的具体年限的情况下，人民法院如何确定劳动者工资的拖欠年限？ 在有劳动事实而无法证明具体拖欠工资年限的情况下，推定用人单位拖欠劳动者工资的年限 ...
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补偿的数额并不高，雇主因其他原因解雇雇员时并不需要支付经济补偿。 （二）德国的经济补偿制度 劳动合同的解除和终止在德国是一个非常复杂的问题，有关劳动 》，北京大学出版社2007年版，第203-204页。 [40]董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》，载《河北法学》2008年第5期。 [ ...
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，否则用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资标准向劳动者支付经济补偿。 维权提示： 劳动合同终止补偿金的提法是在《劳动合同法》实施后才有的，因此，在确定此类补偿金的工作 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。这是确定年限的基本方法。 其次是计算基数的确定问题。 ...
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类似"员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金"的规定，就因为违法而不发生效力。 第八、在劳动合同及 。什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是"严重"，大多数的损害不 ...
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意见》)第38条却规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；国家另有规定的， 有不同的规定，在宝安、龙岗两区，究竟应当适用哪个法律规定? 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 原劳动部《 ...
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》规定的解除劳动合同的经济补偿标准赔偿经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金；事实劳动关系终止时， ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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两区尚有不少用人单位未为员工缴纳工伤保险费或者只为部分员工缴纳工伤保险费。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳工伤保险费。 二、有关养老 》）第38条却规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；国家另有规定的， ...
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