）企业规章为依据，但它只对本企业的争议当事人具有效力。正如前述劳动法律关系的法律属性由于劳动合同具有天然的形式平等，实质不平等的特性，以其约定作为裁决依据 两种类型：一是劳动者从在用人单位劳动时起就没有订立劳动合同，二是原有劳动合同已履行届满，双方没有以书面形式续订劳动合同，但双方的权利义务仍然沿用或 ...
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与雇主之间平等的交换关系，雇工出卖劳动力换取雇主给予的工资。现实状况是雇主借由劳动契约取得了对劳动力的支配权，从而占有明显的优势，劳动者的劳动力能否出卖，能否换 职能。如我国《民法通则》第72条第2款规定：除非法律另有规定或者当事人另有约定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起 ...
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存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。公司并不知陈某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，其是从其他单位离职后才主动与 与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求 ...
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缔约当事人的缔约自由的最大限度的干预，命令契约则更进一步，其不问当事人双方是否有缔约的意思，而是由国家机关依据法律规定，使私人之间发生与成立契约同样的法律 在违反强制缔约时，应该如何承担责任。依据上述分析，由于强制缔约义务属于先合同义务，在强制缔约义务人违反该义务时，应该承担缔约过失责任。因此，相对人 ...
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的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活 平等权的司法保障。由于我国目前尚不承认法院有权在审判案件时得直接以宪法条文为判案依据，因此，在没有具体的法律为农民的平等权提供保护的时候，如何为 ...
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****的一审辩护人，辩护人对于公诉机关指控被告人犯职务侵占罪没有异议，现根据事实和法律发表如下辩护意见，请合议庭参考：一、被告人****属于从犯1、本案犯意是****提出来 该公司作了很大的贡献。（公司在劳动合同续订会签单上对其评价为：杰出、工作能力强、有管理能力，能领导全班队员认真完成警卫各项工作 ...
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； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、经济补偿金计算方式 《劳动合同法 劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付 ...
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的约定条件，劳动者不同意续订而导致劳动合同关系终止的。但是这里应当注意的问题是，劳动合同法第四十六条第五项中的约定条件，实践中是有歧义的。所谓约定 构成，用人单位的管理权是否会受到很大限制？ （2）因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金。所谓法定事由，是指劳动合同履行过程中，出现法律规定的特殊情况而导致 ...
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曾经工作一日。 通常判断是否为连续性契约的标准是依据工作日的连续性，雇员的缺勤日不计算为工作日，但其受雇的连续性也不因此而中断。按照法律、或行业、营业及 《雇佣条例》规定劳动合同须为连续性契约，雇员按月续订的劳动契约体现出一系列的连续契约价值，比如对疾病津贴、休息日、法定假日、年终酬金、有薪年假、分娩 ...
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约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；③ 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付 “三倍”和“12年”的计算封顶。三 单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定 ...
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