内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作， 的承担赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训 ...
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莹律师认为，股东身份和员工身份，一个属于《公司法》规范范畴，一个属于《劳动合同法》规范范畴，属于两码事；中闻律师事务所李梦雪认为，公司股东兼任 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊， ...
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的的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 律师：@中闻律师事务所-张玉娇 也就是说：人可以走，但是已经完成或者正在完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍先生 影视行业对于员工离职带走 ...
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要求的。但是，根据法律的规定，不同的主体解除的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。今天，小编为大家带来的就是员工解除劳动合同的程序，希望对你 纪律的证据存档备案，至少保存两年。 二、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的 ...
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工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动 劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的 ...
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按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照((劳动合同法》第四十四条规定即时终止 的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制 ...
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性解除)1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的 在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业 ...
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合同法》第十四条规定。在最后一次固定期限劳动合同到期时，应认定符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，排除法定情形外，劳动者提出或者同意续订、订立 主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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其签订原则也应与合同法基本原则相同。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，这无疑认同了劳动者在劳动合同的有效期间内，任意单方解除合同 采取不正当手段“挖人才”。做到君子爱才，取之有道。从根源上限制“跳槽”的发生。 由于法律规定之间存在矛盾以及实际中法律规定有许多不尽合理之处，笔者 ...
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