劳动合同赔偿条款 -法学论文搜索

劳动合同到期终止有赔偿吗

已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。3 月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。到底劳动合同到期终止有赔偿吗?一般是没有补偿的，也就是说不能因为劳动合同 ...

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劳动者常见可以主张的赔偿

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动每月支付二倍的工资。5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...

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劳动合同的签订

（无关可不回答），因回答不实而造成的另一方损失的，损失方有权要求赔偿。3用人单位无权扣押证件本人接到很多来自于劳动者的咨询，其中不乏询问用人单位要求在校大学生不能与用人单位签订劳动合同从而不能与用人单位形成劳动关系。这种说话是极为荒谬的，在校大学生虽在档案在学校，不满足某些条款，但我们必须看到，不 ...

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劳动合同解除终止后双方的附随义务分析

规定,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 ...

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谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

合同规定的赔偿办法》中第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的加以限制，限制在三个月或六个月。这样，劳动合同约定的期限条款才可以同时保护劳动关系双方的利益，减少劳动争议的发生。（五）、规范用人单位的行为。 ...

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浅议劳务关系中劳动合同与雇佣合同之区别

第七条、第十条的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护、社会保障等条款为内容，但劳动者与用人单位之间关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对 ...

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用人单位单方解除劳动合同

4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。（二）因违纪违章解除劳动者在试用条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。律师建议：因此对于兼职的人员，建议先 ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对 ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对 ...

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用人单位单方解除劳动合同之劳动者过失性解除

4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。（二）因违纪违章解除劳动者在试用条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。律师建议：因此对于兼职的人员，建议先 ...

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