劳动安全卫生管理 -法学论文搜索

我国职业病防治法规现状与优化建议

，用人单位是最主要的职业病防治义务主体，其义务呈现多元化特点，包括采取防治管理措施、保障防治所需资金投入、采用有效防护设施和用品、设置危害岗位警示说明劳动合同法》3也规定在用人单位制定、修改或决定有关劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，工会有权进行讨论、提出方案和意见以及与用人单位平等 ...

//www.110.com/ziliao/article-817181.html -了解详情

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

行政部门提交下列有关资料：（一）职业中毒危害控制效果评价报告；（二）职业卫生管理制度和操作规程等材料；（三）职业中毒事故应急救援预案。从事使用高导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：（一）使用 ...

//www.110.com/ziliao/article-379609.html -了解详情

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

行政部门提交下列有关资料：（一）职业中毒危害控制效果评价报告；（二）职业卫生管理制度和操作规程等材料；（三）职业中毒事故应急救援预案。从事使用高导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：（一）使用 ...

//www.110.com/ziliao/article-374777.html -了解详情

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

行政部门提交下列有关资料：（一）职业中毒危害控制效果评价报告；（二）职业卫生管理制度和操作规程等材料；（三）职业中毒事故应急救援预案。从事使用高导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：（一）使用 ...

//www.110.com/ziliao/article-314282.html -了解详情

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

依照刑法关于重大劳动安全事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： (一)使用有毒物品作业场所未按照规定设置警示标识和中文警示说明的； (二)未对职业卫生防护设备、执行。有毒物品的生产、经营、储存、运输、使用和废弃处置的安全管理，依照危险化学品安全管理条例执行。第七十一条本条例自公布之日起施行。...

//www.110.com/ziliao/article-313989.html -了解详情

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

依照刑法关于重大劳动安全事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： (一)使用有毒物品作业场所未按照规定设置警示标识和中文警示说明的； (二)未对职业卫生防护设备、执行。有毒物品的生产、经营、储存、运输、使用和废弃处置的安全管理，依照危险化学品安全管理条例执行。第七十一条本条例自公布之日起施行。...

//www.110.com/ziliao/article-313988.html -了解详情

看守所执法细则

由所属地市级设置女子看守所或者女性监区集中关押。 2.女性在押人员由女性民警管理。关押女性在押人员的看守所，应当配备满足工作需要的女民警。收押时和劳动强度。严禁对在押人员下达劳动指标或者任务。 (六)劳动保护 1.看守所应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生制度、规程和标准，对参加 ...

//www.110.com/ziliao/article-501700.html -了解详情

浅谈农民工权益保护！

，致使工伤事故频发。五是工作环境恶劣，缺乏劳动保护：劳动安全卫生权是指劳动者享有在劳动过程中要求改善劳动条件，以使自己的身体健康和生命社会工作， 2008年第4期 [23] 顾协国，中外农民工问题比较启示，上海城市管理职业技术学院学报，2004年第1期 [24] 徐旭晖，发达国家农民工权益保障研究 ...

//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情

劳动法

提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情

劳动法

提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情