人民共和国职业病防治法》。这是一部保护劳动者健康，预防、控制职业病的法律。法律进一步明确了劳动者的职业卫生保护权利和用人单位保护劳动者健康的义务。职业病防治法的 的法律保护健康权的保护涉及多个法律部门。首先，国家政府在公民健康保护方面负有责任，我国宪法对此有多项规定。如第二十一条关于国家发展医疗卫生 ...
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雇佣保险法》中规定了育儿休业给付,并将育儿休业比照为失业,作为劳动者职业历程中的风险事故来对待:若放任劳动者因育儿休业而无法工作,这将导致其丧失工资收入的全部或 ,因此经济不安全对育婴期育婴者的影响或许没有想象的那么大,而加强保护后,对生育意愿的影响也未必有多大,但从有利于妇女、儿童发展及社会保险基金 ...
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及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利 法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的商业秘密或者属于劳动者个人隐私的，当事人有权拒绝提供。 四、第十三条 规定应适用于订立、履行劳动合同 ...
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时间、每周公休假日（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天）、法定假日、劳动者探亲假、年休假；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）检举和控告的权利，对违反劳动法律的行为有向国家机关反映真实情况，对企业 ...
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摇摆——穷人的正义抑或富人的正义，还涉及一些基本法律命题的可成立性，诸如，法律面前人人平等是否可能，法律保护强者还是弱者等。因此，通过劳动争议及其解决 发布《国家突发公共事件总体应急预案》及部分专项应急预案。突发公共事件主要分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件四类，群体性突发事件属于社会 ...
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忽视对劳务派遣工的职业培训和安全卫生生产教育，不按规定配备劳动保护用品和采取应有的职业病防护措施，加上被派遣劳动者大多安全意识和自我保护意识较差，极易 完善目前《劳动合同法》中的劳务派遣立法，为劳务派遣工权益提供合理、严格的法律保护，有利于促进我国劳动关系和社会的和谐稳定。 参考文献： [1]周凯：《 ...
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、与劳动法 ...
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是只有无过错责任方能体现，若一味要求雇主承担无过错责任而抛弃其无过错之抗辩权，则受害人利益之实现将会以丧失对雇主的公允为代价。 实践证明，若雇员工伤 ，无论是宪法还是劳动法，其条文中所体现的都只是法律的基本精神，如劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等，这些条文并不属于裁判规范， ...
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应该是针对女职工的专章性的法律规定，其核心要义就是提高和改善女职工整体劳动环境的安全性，保护女职工的身体健康和生命安全，减少出生缺陷，落实女职工合法 、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。[9]从中可以看出，这些禁忌性的劳动规定，更多的是强调劳动者作业环境的空气指标、劳动强度、有害 ...
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的国家，美国法律也比较重视对个体权利的保护，因此对于个体劳动争议的处理比较重视，人们参加工会等团体的积极性不高，在发生劳动争议时，劳动者往往不经过劳动者 、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。1990年 ...
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