起算问题的批复》规定，用人单位依据劳动法第25条第4项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动 的广泛讨论，对此条主要讨论的焦点：一是“债务”应当包括哪些范围，劳动保护、职业培训等能否作为债务。若不能明确债务的范围，实践中仍然难以操作和运用。 ...
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职时，未如实说明自身相关情况，用人单位能否直接依《劳动合同法》第二十六条的规定主张劳动者的行为构成欺诈，进而主张劳动合同无效呢？案例：吕智于2009年7 ，吕智自2009年7月入职，至2018年10月中建公司提出解除劳动合同，双方已经正常履行劳动合同多年，现中建公司未提交证据证明因吕智的学历影响了双方 ...
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争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的 十分严重。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点，因此能否及时高效地解决这类案件直接关系到社会的和谐稳定。 (二)追索工伤医疗费的案件 ...
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单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持。 不过，基于劳动者的流动性以及履行能力，可能公司赢了官司也难以拿到钱，你懂的！ 五、能否要求 。 那么，法院一般会参考哪些因素来分配赔偿的比例呢？ 实务中法院一般会根据劳动者的过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理 ...
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两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 调岗时能否调薪 如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬？ 从《劳动合同法》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备 ...
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职工仍在公司工作。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？维权提示：本案中，职工无权索要双 不存在意思表示不真实的因素，又不违背法律强制性规定，是合法有效的。另外，因为合同到期时，劳动者有单方解除劳动关系的权利，不需要单位同意。因此，解除劳动 ...
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若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略调整，与 证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种情形是，用人 ...
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做个摆设而已。还有一个重要问题是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，是暂停还是继续？ 因此，笔者认为本罪中 工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见，劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行管理的。 ...
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做个摆设而已。还有一个重要问题是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，是暂停还是继续？ 因此，笔者认为本罪中 工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见，劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行管理的。 ...
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位具有以暴力、威胁或者非法 用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 在你提出解除劳动合同时，单位能否要求你支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条如果单位为你提供专项培训费用， ...
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