司法裁判不统一,对此规定有必要研究探讨。 (一)劳动合同期满未终止的理解。 如何理解劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的 条的规定与此精神不符。如果在一方提出终止劳动合同时,按照《劳动法》的规定的单方解除劳动合同的规则处理,就更有利于促使双方当事人特别是用人单位及时办理终止 ...
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的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 看出,国企用人单位仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人 ...
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的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 看出,国企用人单位仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人 ...
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的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 看出,国企用人单位仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人 ...
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了相关指导意见,随后深圳市中级法院于当年9月也下发了一个审理劳动案件的具体指导意见,特别对实行计件工资如何计算加班工资做出了规定。这一意见规定:劳资“双方约定实行 的法律后果。先说合法辞退,根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合 ...
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,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任; 22、在哪些情况下,用人单位应当支付经济补偿金? (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位 个月。 33、职工患病或非因工负伤而解除劳动合同的经济补偿是如何规定的? 劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 ...
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由于劳动者履行竞业限制约定,未上班从而在经济上造成了损失,因此单位应该赔偿,标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以 意义?(1)未依法律程序,单位解除劳动合同的行为属于无效,合同继续有效;(2)如劳动者未上班,其工资如何计算?是支付月工资还是按不低于当地 ...
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劳动者在用人单位服务所取得的工资的30%,以保护劳动者的利益,实现法律的公平、公正。 四,程序性违反解除劳动合同的法律后果。 《劳动合同法》第四十 十条规定解除劳动合同,实体条件符合,用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议,劳动者要求继续履行劳动合同,如何 ...
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、重大损失,把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 (六)采取以多个分(子)公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动 中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊,给劳动者造成损害的,将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同,极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 ...
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损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定;第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,因获取商业秘密给原用人单位造成的经济 的,缺少任何一个要件,均不构成商业秘密。二、企业应如何建立商业秘密保护制度上述立法规定,根据法律部门的理论将其划分为四类,第一类是民法对商业秘密的 ...
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