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秘密和知识产权的条款;对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照 。" 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条,用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -了解详情
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。风险点:法律 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。风险点:竞业限制条款并非适用于所有劳动者。用人单位滥用竞业限制条款,导致劳动者无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
2、《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配 管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
有关事项,是劳动者忠实义务的体现,即使在劳动合同终止后,按照《合同法》第92条规定的原合同义务,原职工有义务遵循信用诚实的原则保密保密义务是一种 的情况而定。即使协议有效,义务人最长守约期限只有三年。但义务人违反竞业禁止并不必然违反保密条款,反之,义务人解除竞业禁止重新择业,并不影响继续保守商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-237545.html -了解详情
,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-160272.html -了解详情
有关事项,是劳动者忠实义务的体现,即使在劳动合同终止后,按照《合同法》第92条规定的原合同义务,原职工有义务遵循信用诚实的原则保密保密义务是一种 的情况而定。即使协议有效,义务人最长守约期限只有三年。但义务人违反竞业禁止并不必然违反保密条款,反之,义务人解除竞业禁止重新择业,并不影响继续保守商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-10391.html -了解详情
)》答记者问中指出:劳动关系具有特定的人身属性,由劳动者对用人单位忠诚义务演化出的保密义务,并进而扩展为竞业限制制度,蕴含了用人单位财产权益和 、违反违法竞业限制违约金数额? 根据《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,也就是说,违约金是由双方协议约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-797461.html -了解详情
劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者劳动者代表未按照本条第一款规定保守商业秘密的,参照违反保密协议处理。第二十八条集体协商一方可以就本 ...
//www.110.com/ziliao/article-517624.html -了解详情
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