，中院结合铁路运输管理工作的特点，蔡院长带领两级法院相关部门的人员、深入该站调研，我院在原有司法服务的基础上完善了与该站工会调解组织、劳资、安全等部门就 大调解机制的联系。本案受理后，及时启动大调解工作机制，指导该站调解委工作，对该职工提出的问题有针对地做思想疏通工作。最后，该职工撤回了对单位的诉讼。 ...
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。笔者在对莆田市《劳动合同法》实施情况调查中发现，莆田市实施《劳动合同法》的情况并不理想，存在的问题还比较多，亟待解决《劳动合同法》在莆田市实施过程中出现的问题。 共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。这确立了带薪休假政策 ...
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》施行以来，我国劳动争议案件数量急剧上升，重庆市区县劳动争议仲裁委员会的案件几乎积压如山，劳资矛盾不能得到及时解决，严重影响市场经济发展与社会稳定和谐。 ”的作用，为劳动法规的执行和劳动保障的各项工作护航⑦，减少劳动争议案件数量的发生。这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但所谓“开源节流”，是应当倍加 ...
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了5类用工主体，但当这5类主体出现了以上情形，是否仍然具备用工主体资格的问题，在学界一直存在重大分歧。笔者认为在法律法规中应明确规定视为用工主体。 纺织有限公司与劳动者劳动争议案中，我们通过明理析法，耐心做好用人单位和劳动者工作，促使劳资双方达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重 ...
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，中院结合铁路运输管理工作的特点，蔡院长带领两级法院相关部门的人员、深入该站调研，我院在原有司法服务的基础上完善了与该站工会调解组织、劳资、安全等部门就 大调解机制的联系。本案受理后，及时启动大调解工作机制，指导该站调解委工作，对该职工提出的问题有针对地做思想疏通工作。最后，该职工撤回了对单位的诉讼。 ...
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想，是不敢，怕行不通之后，反而引出经济灾难。 在法国这样的国家，长期以来能够政治化、意识形态化地处理对待这样的问题，其原因也在于，有很长一段时期，他们有条件这样做 抗议的是这一点，而不是只为抗 议政府。这真是一个奇特的景象，看上去他们在为需要工作的人高调代言，而事实上兴许只是帮着倒忙。他们只是让自己因 ...
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争执的情况几乎从未发生过。这决不意味着该中立成员无足轻重。他的存在本身就会给劳资双方造成压力，使他们及早努力达成一致意见。《煤炭冶金业职工参与决定法 视角变化或许更为引人注目。“股东利益”和“公司治理结构”是当前讨论的热点。尤其常被提到的问题有：上文所述的三方利益平衡说是否有其缺陷，公司法是否并不应将 ...
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我国以上法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合条件的劳动者，一些长期在同一单位工作的工人，或虽不在同一单位却是因为前后单位之间的 的职工人数还会增大。对于涉及如此大数量人员的问题，法律应当予以规范。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。加之我国劳动力 ...
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出来的各种原理重新组合为一个有机体，以此适应社会发展与变迁的要求。本文所将要关注的问题是：近代私法究竟怎么了？何以社会化？又如何社会化？其意义何在？ 压低，所以预付工资条款是强制工人违心地接受苛刻劳动条件的手段。另外对于围绕工资的劳资纠纷实行了对雇主有利的举证制度，如《拿破仑民法典》第1781条规定， ...
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矛盾、创新社会管理、公正廉洁执法三项重点工作的要求。这三项重点工作之间并不是各自孤立的，而是相互联系、相互制约的，其核心是化解社会矛盾。如何正确、 ，数以亿计的农民进城务工。资本强势导致的问题日益增多，拖欠、克扣农民工工资现象相当普遍。2008年以来，中国的劳资矛盾事件进入新一轮高发期。据凤凰网报道， ...
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