的职业品德的专家列入专家库中，作为劳动能力鉴定专家组的备用人选。3.鉴定程序劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会 了，而工伤保险是解决工伤事故的最好方法，可以及时解决纠纷，因此应当首先按照工伤保险责任纠纷处理。这就是工伤保险责任优先原则。工伤保险责任优先原则，是 ...
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合同处理，属于法院直接受理的民事案件。因为，在农民工追索劳动报酬案件中，劳资双方实力太过悬殊，认定他们之间系雇佣关系远比认定为劳动关系更为公平合理。 遵循先调后裁再审的纠纷处理机制，显然不符合权利对等的法律原则。此外，最高人民法院的通知中也明确规定法院可以适用督促程序解决农民工工资纠纷，由此也可以得出 ...
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规定，如经济补偿、竞业禁止时间、地域范围等有所限制。相应地，发生纠纷就必须适用劳动争议处理程序，劳动仲裁前置。（2）董事与公司的关系是委任关系，属于民事 条款。而这种条款起初被认为与公共政策，如自由工作等冲突而无效，最后为了平衡劳资利益，法律有限制性承认该协议的有效性，但对该协议予以了诸多限制，如合同 ...
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的律师费。见Christiansburg Garment Co. vs. Eeoc, 434 U. S. 712（1978）。 [70]对EEOC案件处理程序的描述，见George Rutherglen，见前注[5] , pp. 163-166。 [71]Michael Selmi, The ...
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进人执行程序。[10]与判决相比较，调解是一种更有助于实现案结事了目标的解决纠纷的方式。近年来，我国法院高度重视调解工作，把调解作为首选的处理民事纠纷的 找到解决纠纷的切实有效的办法。例如，对金融危机引发的劳资纠纷，法院就应当通过调解，使双方当事人真正意识到，在当前的金融危机下，只有大家都来分担危机的 ...
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是法院成为承办涉诉信访案件的责任主体。这表明，涉诉信访问题的处理和终结在程序上已经完全体制化了。 但这样一种单一化、直观化的问题化逻辑能够 等方面，所反映的内容主要涉及城镇规划、社会保障、劳资纠纷、集体土地权属、合同纠纷等方面，其中引发群体性事件的严重纠纷和严重信访问题的大部分内容集中于行政管理和行政 ...
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寻求维护自己权利的途经，甚至出现一些过激行为以致影响到企业的正常生产工作程序，影响社会稳定，激化劳资之间的矛盾。扩大了当事人的诉讼成本，增加社会负担。为此，对 ，显失公平。 八、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处，审理中应注意区别。首先 ...
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我国民事诉讼的目的。[5] 修改后的现行民诉法虽然在上诉案件的处理上没有改变，仍然坚持程序违法须可能影响实体判决的正确时，才要求二审法院裁定发回重 我国正处在社会转型时期，一些体制上的深层次矛盾已经逐渐明朗化，因贫富分化、劳资纠纷、征地、动拆迁以及环保问题所引起的社会矛盾有着不同程度的激化趋势，因此 ...
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作为我国民事诉讼的目的。[5]修改后的现行民诉法虽然在上诉案件的处理上没有改变，仍然坚持程序违法须可能影响实体判决的正确时，才要求二审法院裁定发回重 我国正处在社会转型时期，一些体制上的深层次矛盾已经逐渐明朗化，因贫富分化、劳资纠纷、征地、动拆迁以及环保问题所引起的社会矛盾有着不同程度的激化趋势，因此 ...
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过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键 规定办理。 第二种观点则认为改制时企业要想解除劳动关系应当首先履行协商一致的程序，依据是《中华人民共和国劳动法》第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...
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