但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。南京市中院关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见宁中法[2009]213号第五条用人单位实际支付的 无异议就推定已经支付加班工资，是否足额支付不予审查。 五、加班费已成为劳资双方博弈的砝码 最近，各地纷纷提高最低工资标准，在劳动力成本上升情况下， ...
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义务主要是由劳务派遣协议体现的，如果用人单位和用工单位签订的劳动派遣协议和纠纷的解决方式没有明确具体，那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人 劳动合同，10年后的2004年6月，肯德基公司人事部贴出一则通知，称“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工 ...
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的法哲学思考[J]. 河南省政法管理干部学院学报,2009( 2) . [5]董保华. 劳动合同法的软着陆[M]. 北京: 中国法制出版社,2007. [6]饶 艾. 劳动法基本原则研究[J]. 四川师范学院学报,2001( 1) . [7]秦国荣. 服务期 ...
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Bundesrepublik Deutschland, 20. Aufl.，C.F. Muller Verlag, Heidelberg 1999, S. 192f. [113]参见陶志诚：《试论土地征收中若干纠纷的可诉性问题》注释1，引自褚红军主编：《司法前沿》，人民法院出版社2006年第二辑， ...
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的。[28] 此外，在社会保障行政领域中，仲裁方式作为一种较为重要的纠纷解决方式也大量存在。2004年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 ；访问时间：2005年5月1日。 [28] 同上。 [29] 《数量增长调解难，劳资矛盾趋紧张》，《半月谈内部版》，2005年第7期。 [30] 中国 ...
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过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详 、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有 ...
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过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详 、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有 ...
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纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。还有，政府行政权力的扩张亦 我国民事审判应当保持什么样的价值取向？1998年秋天，《法学研究》编辑部曾在北京香山组织过专题讨论。来自司法机构及理论研究机构的数十位专家对此虽然有着 ...
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因素的执行案件、行政诉讼案件、适用破产还债程序的案件等等。其中群体诉讼常见的如：企业改制引发的劳资争议案件、农村土地征用补偿纠纷案件、城镇房屋拆迁补偿 年)制定的基础。随后，最高人民法院总结各地民事审判经验，先后颁布了《关于北京、天津、上海等十三个大中城市高、中级人民法院民事案件审理程序的初步总结》( ...
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签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁，但是工会可以在劳资集体谈判中以罢工相威胁。不过这种手段在不存在罢工权的国家会面临法律障碍 秩序》，北京经济学院出版社1991年版，第81页。 [17]笔者在这里并是说私了比公了效率低，而是说如果完全没有权威第三方，单纯依靠私了来解决纠纷是 ...
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