第三，从双方劳动关系运行的结果来看，违法利益分配具有不平衡性：劳动者从新用人单位处获得了工资，但由于违反了竞业限制约定，其应承担违约金甚至赔偿金的法律责任。新 就推定被告有过错，并承担侵权民事责任。 第三，对于赔偿数额的计算，增加商业秘密的许可使用费为计算标准。《专利法》第65条规定，对于侵犯专利权的 ...
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秘密的人，权利人有权要求其无期限的负有保密义务。故不但在劳动合同存续期间，而且在劳动合同解除以后直至商业秘密公开为止，职工都不得披露使用或许可他人使用 相当的难度，原告举证也很困难，因此有必要在协议中事先约定职工违约造成泄密时，应付的违约金和赔偿金的计算方法或具体数目。这一方面便于诉讼，另一方面昂贵的 ...
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仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。1、属于劳动争议的事项：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和 收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想 ...
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的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见：怀孕女职工是享有就业保障权，用人单位除非依据《 《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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的义务。劳动者违反上述义务可构成用人单位解除劳动合同的正当事由。由此可见，因遵守公法而产生的合同从属义务既是法定的，也是双方的。因此，双重效力说的 ，比如补偿金规则等。[22]我国现行《劳动合同法》中即便存在大量的劳动关系强行性运行规则，比如书面劳动合同、未订立书面劳动合同需支付二倍工资、经济补偿金、 ...
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[24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴及处理[J].法学, 2015 (6) :151-160. [25]程延园, 王甫希.变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向[J].经济理论与经济管理, 2012 (8) :5-19. [26]程延园.集体谈判制度研究[M].北京:中国人民大学出版社 ...
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[24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴及处理[J].法学, 2015 (6) :151-160. [25]程延园, 王甫希.变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向[J].经济理论与经济管理, 2012 (8) :5-19. [26]程延园.集体谈判制度研究[M].北京:中国人民大学出版社 ...
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[24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴及处理[J].法学, 2015 (6) :151-160. [25]程延园, 王甫希.变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向[J].经济理论与经济管理, 2012 (8) :5-19. [26]程延园.集体谈判制度研究[M].北京:中国人民大学出版社 ...
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[24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴及处理[J].法学, 2015 (6) :151-160. [25]程延园, 王甫希.变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向[J].经济理论与经济管理, 2012 (8) :5-19. [26]程延园.集体谈判制度研究[M].北京:中国人民大学出版社 ...
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[24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴及处理[J].法学, 2015 (6) :151-160. [25]程延园, 王甫希.变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向[J].经济理论与经济管理, 2012 (8) :5-19. [26]程延园.集体谈判制度研究[M].北京:中国人民大学出版社 ...
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