起诉。律师说法：能够与劳动者签订合同？用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市 取得营业执照的分支机构，可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系。李金白向一审法院出示的证据不能证明李金白与中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司 ...
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关系有关事项的通知》之中，发出该通知的背景和目的是：因为用人单位用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确认，为了保护 发[2013]34号）第七条已经明确了“用工主体责任”责任性质为“工伤保险责任”，劳动者完全可以按照《工伤保险条例》规定计算赔偿数额，而非按照人身损害赔偿标准 ...
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考察小王是否符合录用标准，而一旦小王能胜任工作，公司将和他签订为期两年的劳动合同。由于小王求职心切，一口答应下了公司提出的条件，在试用期内 签订合同的案件中，发现一些用人单位以试用期为由，迟迟不与劳动者签订劳动合同，致使劳动者的合法权益受到侵害。比如，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的 ...
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劳动合同，适用本法。”根据这条规定，我们可以看出，凡是与用人单位建立劳动关系的人，都需要签订劳动合同。 那么，公司的股东如果在公司任职，用不用签订劳动 了劳动关系，就应该和公司签订劳动合同，不论股东的股份多少，股东的身份与劳动者的身份是两个并行不悖的关系，股东身份的存在不影响劳动关系的成立，只要是存在 ...
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一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定 补发王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同 ...
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可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益 与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定，劳动 ...
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可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益 与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定，劳动 ...
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风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 签订和履行劳动合同时应注意的事项 1.用人单位在与劳动者签订劳动合同中明确约定本岗位适用的工时制度。2.按照 制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某 ...
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用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述 支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政 ...
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保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人 等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。3）如果没有为“临时工”上工伤保险 ...
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