警情或救助群众；110、119、122报警服务台三台 合一或三合为一后，原来特指意义上分别从属于相关警种的110、119、122指挥中心已不复存在或正面临 警务督察部门的跟踪检查。高度统一。在110警务运行机制中，所有单位、部门和民警都必须严格遵守工作纪律，坚决执行命令，确保政令、警令的畅 通。指挥 ...
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章制度的含义原来是十分宽泛的，但当它与用人单位相联系时，则是一个专门的劳动法律术语。它是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障 劳动义务。 有学者认为，劳动规章制度应就日常的工作管理做出规定，而不能对劳动合同已经确定的事项予以规定。笔者以为，用人单位劳动规章制度的内容可以与集体合同、劳动合同的 ...
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对原已存在的劳动关系进行再构造。这种再构造所形成的新的利益机制，难免和原来的利益机制相矛盾。新、旧利益机制的冲撞使劳动关系呈现出不规范的特征。 制度会带来有益的影响。在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和 ...
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，因工作原因受到事故伤害的"规定，我局认为：司机驾驶车辆执行本单位工作发生交通事故，导致本人伤亡的，虽属违章，但其职务为司机，与企业职工违章操作造成 电动车数量大增，由此产生的交通伤害能否确定为工伤，大众的普遍看法是不是机动车。原来，实务操作，行政和法院，也不作为机动车来认定工伤。现在倾向于对出事的 ...
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刑法修正案(六)》将刑法第163条的犯罪主体由原来只限于公司、企业的工作人员的规定,扩大到公司、企业以外单位的工作人员，这就意味着医生利用开处方收取回扣 、企业人员受贿罪的主体要件公司、企业或者其他单位的工作人员。医务人员不属于国家工作人员,但符合此罪其他单位工作人员的规定。2.医生利用了职务上的便利 ...
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关系处于事实状态或两个都是事实劳动关系。其表现形式有挂靠于一个正式单位，但不在岗，到另一家单位工作，形成事实劳动关系，如停薪留职、或是在单位 人员返聘等。 隐性双重劳动关系的产生是我国经济体制转轨时期不可避免的社会现象，当时原来由国家统包统配的就业模式已被打破，取而代之的是国家政策指导，劳动者自主择业 ...
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合同时支付，被人为设置了一系列前提条件，导致此种情形下的经济补偿金的支付由原来的必然性变为后来的或然性了。 四、支付经济补偿金主体的不明确，侵犯职工合法 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作 ...
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公务员的范围多么的宽泛或狭窄，也无论公务员法制如何的发展变化，行政机关工作人员一直是各国公务员法调整的核心对象。该项制度的母国英国也正是基于规范 人员排除在外――笔者注。 [3] 《公务员法》第106条实际上确认了所有事业单位工作人员潜在的公务员的地位。尽管该类人员要成为公务员或曰纳入公务员管理行列 ...
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的监督属于司法监督的一部分。 我国行政权的发展与西方有着迥然相异的路径。在我国原来的计划经济体制下的政府是一种全能政府的神话政府。它实行高度集中统一的 单位提出检察建议：（一）有关国家机关或者企业事业单位存在制度隐患的；（二）有关国家机关工作人员企业事业单位工作人员严重背离职责，应当追究其纪律责任的； ...
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的特点也千差万别。我们的预防部门由于原来与有关单位的接触较少，加上个人知识水平的局限，对这些特点了解不多，在具体的预防工作中存在着放空炮、瞎指挥的 方式进行改进。比如，法律宣传、法律咨询方面存在着走过场形式，所以要加大力度，保证工作到位；再如，由于缺乏回访考察，有的检察建议就存在着“以文换文”的现象。 ...
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