单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易按照时间来计量。《劳动法》对于加班工资有详细的规定， 对于劳动者在额外时间付出的劳动应当给予回报， 支付对价的 弱势的劳动者为立法目的， 应将劳动者进行分层， 在加班补偿、工会参加、双倍工资及经济补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， ...
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需要支付？笔者通过典型案件，从劳动合同能否由他人代签、表见代理、双倍工资罚则的立法理念等方面，对他人代签劳动合同的效力认定问题进行阐释。 2013 的额外利益。 综上，针对郭某主张餐饮公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额的请求，法院不予支持。 □ 法官提示 本案值得探讨的问题是：劳动合同作为 ...
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是否需要支付？笔者通过典型案件，从劳动合同能否由他人代签、表见代理、双倍工资罚则的立法理念等方面，对他人代签劳动合同的效力认定问题进行阐释。2013年 对餐饮公司而言应当有效。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。 ...
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。但用人单位可自行决定给付的福利除外。 第十一条劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持： （一）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签 规定应当支付经济补偿金的，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算； ...
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间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债， 劳动争议案件的受理范围。 (七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题 依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时 ...
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年1月已解除劳动合同，申请人要求被申请人支付2012年至今的“月保底工资”10400元和解除劳动的经济补偿金25000元诉请于理不合、于法无据。 （ 。因此，申请人无权要求被申请人支付防寒降温费。 五、申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金60000元没有事实和法律依据。 （一）申请人与被申请人不属于未 ...
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劳动争议仲裁委员会经审理认为，王小姐为甲公司付出了劳动，甲公司为王小姐发放工资，所以王小姐与甲公司之间成立劳动关系。但是甲公司实施的不是标准工时制 劳动合同法》的规定，非全日制的用工可以不签订劳动合同，所以不应该向王小姐支付双倍工资。因此依法裁决驳回王小姐的仲裁请求。 仲裁裁决下发后，王小姐不服，又 ...
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住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性 日起一个月内订立书面劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的应当支付双倍工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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）劳动合同签订之必要性分析关于劳动合同的签订，自08年劳动合同法修正后，双倍工资的风险集中出现过，可以肯定的是劳动合同需要签订。实践中，有用人 履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期的四大问题 ...
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条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据《劳动合同法》三十九 起建立劳动关系。关于王先生要求按7200元/月之标准支付未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，由于双方所述相距较大，故结合实际情况，按本市职工月 ...
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