能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的 对合同条款充分协商，法律不予干预。(七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 ...
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调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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是权利争议, 即因为集体合同的解释和执行, 以及法律规定的权利义务的实现而发生的争议;二类是利益争议, 即因为集体合同的签订、变更而引起的争议。[5 诉讼程序的衔接和转化, 在司法审判这个下游环节做精做细诉讼, 尽可能彻底解决劳动纠纷。 参考文献 [1]李文沛.英美集体争议处理机制及其对中国的启示[J ...
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法律意思提高，但与用人单位而言，仍处于弱势状态。而劳动者法律意识不强，发生劳动争议的情况下，多数希望通过集体维权、聚众上访、围攻企业、政府等过激行为 受困于人力、物力、财力及制度架构等方面的原因，审判积压情况并不少见，劳动纠纷难以的迅速化解。最高院《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》 ...
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欠缺, 使劳动法教学与大学生就业和创业现实情况相结合, 全面提升大学生法律意识, 同时能够运用劳动法及相关法律知识依法就业和创业, 如若发生劳动纠纷, 能够运用劳动法及相关法律知识有效维护自己合法权益。 参考文献 [1]王娟, 施玮.应届高校毕业生适用劳动法保护的探讨[J].韶关学院 ...
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用工报酬以及社会义务等问题作出明确规定，从而在一定程度上不仅增加了劳动纠纷事件的发生，与此同时也给企业的整体发展带来了极为不利的影响，故此为从根本 派签协议的法律关系，从而在明确双方劳务合作模式的基础上，降低不必要劳务纠纷的产生，进而为企业的和谐发展打下坚实基础。 三、结束语 总而言之，近年来随着我国 ...
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为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此，本文主要立足当下《新劳动合同法》，对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施，以期 用工报酬以及社会义务等问题作出明确规定，从而在一定程度上不仅增加了劳动纠纷事件的发生，与此同时也给企业的整体发展带来了极为不利的影响，故此为从根本 ...
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为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此，本文主要立足当下《新劳动合同法》，对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施，以期 用工报酬以及社会义务等问题作出明确规定，从而在一定程度上不仅增加了劳动纠纷事件的发生，与此同时也给企业的整体发展带来了极为不利的影响，故此为从根本 ...
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为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此，本文主要立足当下《新劳动合同法》，对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施，以期 用工报酬以及社会义务等问题作出明确规定，从而在一定程度上不仅增加了劳动纠纷事件的发生，与此同时也给企业的整体发展带来了极为不利的影响，故此为从根本 ...
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为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此，本文主要立足当下《新劳动合同法》，对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施，以期 用工报酬以及社会义务等问题作出明确规定，从而在一定程度上不仅增加了劳动纠纷事件的发生，与此同时也给企业的整体发展带来了极为不利的影响，故此为从根本 ...
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