合同解释则是专指受理案件的人民法院或仲裁机构依法对合同争议条款所做的阐释或说明,从而明确当事人在合同中确定的权利和义务的活动过程。[1] 本文赞同狭义 合同解释是适用缔约人的习惯、是缔约地的习惯、举证责任如何分配的问题,法国民法典第1159条规定:有歧义的文字依契约订立地的习惯解释之。意大利1942年 ...
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得到投保人的授权，保险代理人是可以同时作为保险人和投保人双方的代理人的。实际上，问题应该这样分析，保险代理人是保险人的履行辅助人，对保险人的业务拓展发挥非常重要 ，促进交易的宗旨。因此，从鼓励交易、发展保险市场的角度出发，受理保险合同争议的仲裁或司法机关，都不宜轻易将代签名保单认定为无效，要仔细分析 ...
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约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的 社会和谐稳定，掌握必要的劳动合同知识对于明晰其中的概念，了解各自权利义务具有重要意义，在发生劳动争议时能够正确看待，理性解决问题，从而促进和谐劳动关系 ...
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事实的证据。 三、正确处理保密与当庭质证的关系 最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第48条规定，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的 举证能力等因素确定举证责任的承担。《关于民事诉讼证据若干规定》第5条对合同争议中证明责任的分配进行了规定。对于侵权案件来说，《关于民事诉讼证据若干 ...
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偿还和在经营中一贯不守信誉的主体，是不能与之签订合同的。在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。核实资信的方式与签约对象是 。我们在签订合同时都建议客户选择对自己有利的人民法院管辖（只能选其一）。因为当合同双方发生争议后，客户方不但可以节约诉讼成本，还可以使自己的合法权益得到最大的 ...
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民事活动可能引起的纠纷进行处理，欺诈方无法从程序性规定中获利。合同约定的通过仲裁方式解决合同争议的条款不一定就是欺诈行为的产物等等。而笔者认为即使是程序性 导致自始无效时，笔者建议我国的相关仲裁立法对其中的仲裁条款是否有效这个问题上也应该以善意当事人的意思为准，因为缔约过失责任的精神就是要使当事人回到 ...
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许建宇 浙江大学光华法学院 副教授 关键词: 用工；用工请求权；签约；劳动关系；劳动合同 内容提要: 随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工 申明的是，关于书面形式是否有必要作为劳动合同的一种法定强制性形式，这在劳动法学界本身是一个颇具争议性的问题。 [9]本文因主题所限，不拟 ...
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电脑城支付工程余款计人民币40万元。庭审期间，被告原法定代表人、工程主管以及参与合同谈判的工作人员均承认：双方确就涉案工程施工达成口头协议，明确约定了工程 了原告的诉讼请求。 二审改判，支持了原告的诉讼请求。 本案中当事人之间就事实问题没有争议，焦点在于一、二审法院在合同形式上对法律的理解的差异。合同 ...
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预先申明的是，关于书面形式是否有必要作为劳动合同的一种法定强制性形式，这在劳动法学界本身是一个颇具争议性的问题。 [9]本文因主题所限，不拟对此 法学、经济法学研究。 【注释】 [1]参见《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、第82条的规定。 [2]有关事实劳动 ...
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可以被其他用人单位聘用而从事工作，并且应签订聘用合同。根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性的问题的复函》（劳办发[1994]322号）第一条和 规定各单位聘请离退休专业技术人员都要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同的方式明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。 可见，离退休人员可以成为 ...
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