了整整十年, 在立法前后, 争论之声从未间断, 社会各界对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高。而民事合同与劳动合同存在着诸多方面的联系与区别 公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者 ...
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即指在合同期限到来之后，一方当事人无正当理由拒绝履行合同规定的全部义务，我国《合同法》第107条所提及的一方不履行合同义务就是指拒绝履行的行为；迟延履行，即 与实际违约的损失并不一样，它只是一种期待利益的损失，而《合同法》的其他承担违约责任的条款如第117条的规定因其产生性质的原因并不适用于预期违约。 ...
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归责于双方当事人之事由， 致给付不能者， 一般认为发生危险负担的问题[4]. 合同法 不履行债务虽然也出现在1986年的《中华人民共和国民法通则》及1995年的 因不可抗力而灭失， 亦为义务违反 （4） .后者的诠释方式应该较符合《合同法》违约责任的构造。从而， 出卖人无法在清偿期使买受人取得符合质量 ...
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归责于双方当事人之事由， 致给付不能者， 一般认为发生危险负担的问题[4]. 合同法 不履行债务虽然也出现在1986年的《中华人民共和国民法通则》及1995年的 因不可抗力而灭失， 亦为义务违反 （4） .后者的诠释方式应该较符合《合同法》违约责任的构造。从而， 出卖人无法在清偿期使买受人取得符合质量 ...
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了整整十年, 在立法前后, 争论之声从未间断, 社会各界对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高。而民事合同与劳动合同存在着诸多方面的联系与区别 公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者 ...
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了整整十年, 在立法前后, 争论之声从未间断, 社会各界对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高。而民事合同与劳动合同存在着诸多方面的联系与区别 公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者 ...
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了整整十年, 在立法前后, 争论之声从未间断, 社会各界对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高。而民事合同与劳动合同存在着诸多方面的联系与区别 公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者 ...
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即指在合同期限到来之后，一方当事人无正当理由拒绝履行合同规定的全部义务，我国《合同法》第107条所提及的一方不履行合同义务就是指拒绝履行的行为；迟延履行，即 与实际违约的损失并不一样，它只是一种期待利益的损失，而《合同法》的其他承担违约责任的条款如第117条的规定因其产生性质的原因并不适用于预期违约。 ...
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了整整十年, 在立法前后, 争论之声从未间断, 社会各界对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高。而民事合同与劳动合同存在着诸多方面的联系与区别 公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者 ...
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、名誉等）被过度“商业化”而漫无边际,以致无法予以规范控制的危险[1]。我国法学界对违约行为导致的精神损害可否请求赔偿,原来的通说持否定态度,主要理由如下: （1） 竞合必须具备充分的理由。例如,若在赠与合同场合一律承认违约责任和侵权责任的竞合,会使《合同法》第一百九十一条第一款的立法目的落空,所以, ...
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