过劳动关系；（2）原告也未为被告提供过劳动；（3）被告的员工花名册上也没有原告的名字。为此，被告提供仲裁裁决书、被告公司工作服照片以及职工 的证言笔录作为证据使用。①这在一定程度上可以增强劳动者的证据能力。 3.劳动监察制度是行政部门通过对劳动者与用人单位之间的监督引导，起到化解劳动纠纷的纠纷解决前端 ...
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劳资集体争议的法律规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王甫希.我国集体争议处理制度:特点、问题 ...
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劳资集体争议的法律规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王甫希.我国集体争议处理制度:特点、问题 ...
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劳资集体争议的法律规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王甫希.我国集体争议处理制度:特点、问题 ...
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劳资集体争议的法律规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王甫希.我国集体争议处理制度:特点、问题 ...
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第39条规定了“过失性辞退”制度，即当劳动者符合6种法定条件时，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付任何补偿。老板一瞪眼，员工饭碗就丢，那是 考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识（例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫 ...
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第39条规定了过失性辞退制度，即当劳动者符合6种法定条件时，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付任何补偿。老板一瞪眼，员工饭碗就丢，那是万恶 考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识（例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫 ...
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项目应当包括管理人聘用法务、审计人员所需支付的费用、参与破产管理的管理人员工工资、管理人在破产管理中支出但无法列入破产费用的其他工作成本等。审计 部充分体现市场经济体制原则的破产法，其亮点之一就是设立了与国际接轨的管理人制度。但由于债务人财产不足以及管理人计算报酬标准受制于债务人向债权人最终清偿的财产 ...
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员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好 告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但乙方承诺 ...
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之前的《营业月报表》，亦未能提供公司对不胜任工作的考核流程与标准的制度。 【仲裁请求】 恢复门店总经理岗位及相应待遇。 【仲裁结果】 支持小吴的仲裁 证据较为充分情况下，用人单位最好召开一个考核会议或者走一个考核流程，给被考核员工一个陈述解释的机会，用人单位做好会议记录，与会人员签字，并最终对是否胜任 ...
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