劳动合同，劳动者同意的，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，但是即使与劳动者签订了固定期限劳动合同，也对用人单位没有什么意义，实际上与无固定期限劳动合同 劳动合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定： ...
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实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都认为只有实习期满才能获得正式员工的待遇。９月２４日，３位毕业生决定离开该企业，但 用不同的说法分析此案例。说法一：实习协议不是劳动合同案例中某大学跟某企业签订了实习协议，为企业提供58名大学生进行实习。在这案例中，他们所签订的 ...
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和劳动法保护的规定,对行政法和刑法保护则主要是不作为,即企业负有不得侵害他人的商业秘密的法定义务而为了(或者从事了)侵害他人商业秘密的行为,一般不能 ,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在企业的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 ...
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企业建立内部网络的情形日益增加，网络已逐渐成为企业经营管理的必备工具。但是企业电子化的结果，却引出更多的安全和法律问题，如故意损害竞争对手的信誉、妨害 保护的意思。一般而论，就是对于商业秘密予以相当的管理并加以标示，或与所属员工签订保密合同，要求其负有保密的义务。至于保密措施是否已经达到合理的程度，则 ...
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，迫使建筑企业签订“黑白合同”；五是个别业主甚至违反法律和合同的约定，利用建筑企业怕打官司的心理，故意拖延等。应收账款居高不下，增加了企业的筹资 内部设立兼职或专职法律顾问岗位，由法律专业人员负责。 适于员工数量在 100 人以下的建筑施工企业。 企业法律事务管理系统建设的初级阶段。将日常法律事务留给 ...
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作为标准赠与股票期权，来期待未来的较高业绩。优点在于支持和鼓励了组织成功的因素，对提高和改善组织业绩具有非常积极的直接作用。缺点在于对于不同类型的岗位 。获得股票期权的员工须与企业签订股票期权计划协议书。（三）确定股票期权的行权价按照通常的做法，这个价格的确定可以以企业与受益人签订股票期权合同当天的前 ...
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法律行为，规范竞业限制条款的效力认定有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济 经济补偿金的约定情形，实践中并不多见，更多的表现为员工和企业发生纠纷的理由。笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商， ...
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事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇；⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动 。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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中心上述做法和制度均违反了《劳动合同法》的规定，损害了林燕娟的合法权益。 情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部 】 法院认为：刘宝顺先后与泰科公司及其关联企业签订多份劳动合同，最后一份劳动合同到期后，符合签订无固定期限劳动合同的条件。刘宝顺要求订立无固定期限劳动 ...
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能在处分方面有所限制。此外, 企业能够依据财务数据给予员工现金收益, 或让员工具有获取公司股权的权利。在股票期权中, 员工和企业间的法律关系没有实质变化 归属于由公司委任或委托, 负责处理相应事务的人员, 能够在民法委任契约或委托合同中得到有效应用。这与英美法系存在一定差距。高级管理人员属于公司代理人 ...
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