沃网络公司任命为市场经理，但未与摩毕公司办理离职手续。 2007年7月，韩兵离职后向劳动仲裁委提出申请斯沃网络公司支付其2003年4月至2007年7月 工会意见的，可不再承担赔偿金的责任。 据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久， ...
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了现行劳动法的“同意续延”，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的 要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……” 解读： 新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。 目前 ...
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市场。同时1962年之前的批准的药品，都应符合新的药品有效性标准。 1962年之后，FDA要求药品研究专题负责人先提交一份研究用新药申请（Investigational New Drug，简称IND）表格，其中包含了药品标准、临床前的动物和组织实验以及人体临床实验研究方案。在这个IND表格中，专题 ...
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市场。同时1962年之前的批准的药品，都应符合新的药品有效性标准。1962年之后，FDA要求药品研究专题负责人先提交一份研究用新药申请（InvestigationalNewDrug，简称IND）表格，其中包含了药品标准、临床前的动物和组织实验以及人体临床实验研究方案。在这个IND表格中，专题负责人应 ...
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开始，频繁在多家民营企业应聘工作，工作时间短则半年，长则一年多，离职后均以用人单位未与其签订书面劳动合同、加班工资等理由先后多次向仲裁机构和 与该员工签订劳动合同不合情理；（4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员出庭作证，证明员工拒绝签订劳动合同的事实。尽管有不少法官以所谓证人的利害关系否定证人证言 ...
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，由其近亲属或者其他利害关系人向该公民住所地基层人民法院提出”。第一百七十一条规定：“人民法院受理申请后，必要时应当对被请求认定为无民事行为能力或者限制 三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲， ...
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的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束 ，向工商行政管理机关申请查处侵权行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商 ...
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合法抗辩最主要的是真实职业资格和其他相关因素。 1.真实职业资格(genuineoccupationalqulification，简称GOQ)：所谓真实职业资格是指雇主提出的要求(如雇主以求职人或受雇人的宗教信仰、性别或原国籍等作为雇用的条件)对事业单位的正常营运(normaloperation)是 ...
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以一则真实的案件为例，探讨辞职员工的应休未休的带薪年休假补偿及对应休未休年休假补偿约定的效力问题，并提出了完善劳动基准法的建议。【 ，某外商投资企业支付了人民币10574.71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业支付十天年休假200%的工资即 ...
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，国营企业基本是按照新人新办法、老人老办法的方式来解决用工问题。 1992年中共中央提出来搞市场经济，我们以前的提法是有计划的商品经济。市场经济开放了生产资料市场，而劳动力 是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付会 ...
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