检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第（三）款规定的是，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第 （四）款规定的是，女职工在 合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整劳动者工作岗位。而《纪要》本条第一款规定，用人单位可以调整工作岗位的前提是：因用人单位生产经营的需要。 ...
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种：依据《劳动法》第二十六条第一项、《劳动合同法》第四十条第一 项的规定，劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，并由原用人单位另行 安排其他工作之后， 六条第二项、《劳动合同法》第四十条第二 项的规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济 ...
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第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训 由于劳动者个体之间存在很多的差异，企业在进行经济性裁员时应对其加以充分考虑，而不应采取“一刀切”的做法。建立一个科学、合理的裁员标准，一则可以防止企业经营者的“ ...
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第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训 的现实情况 如果劳动者出现了法律列举之外的，应当解除劳动合同的事由，用人单位是否能解除合同，立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位 ...
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情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定 通知》（劳部发［1996］354号）规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同 ...
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合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、支付的情形。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;（4）劳动合同订立时所依据的 ...
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违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的；8、劳动者患病或者因非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提出解除劳动合同的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提出解除劳动合同的；10、劳动合同订立时 ...
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一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。 性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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补偿③】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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