单位内部工作人员或内部承包人对外招用劳动者，劳动者主张其与用人单位存在劳动关系的，应举证证明如下要件事实： 1、受聘的劳动者有充分理由相信该工作人员或承包人 与原用人单位和新用人单位形成双重劳动关系，相关权利义务可依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定执行。但具体如何适用应依照高院之后下发的意见执行 ...
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讲，所谓劳动关系的事实解除实质上是个伪法律问题。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动 关系的行为，这种情形下再认定劳动关系存续对用人单位来说是不公平的，不符合权利义务对等的法律原则。如何解除劳务关系?劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同 ...
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某压缩机有限公司支付岳某一次性伤残就业补助金39056元。争议焦点工伤职工的停工留薪期应如何确定？评析本案是一起确定停工留薪期期限并支付停工留薪期工资的典型案例 及时提醒工伤职工提供病休证明并来单位履行请假手续的义务，对经提醒既不来上班也不履行请假手续的工伤职工，应及时对双方的劳动关系作出处理，而不能 ...
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律师教你如何送达解除劳动合同通知劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要 提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应的法律后果。最后，法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。 ...
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，是解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形+劳动争议仲裁时效如何判定的5种情形。1、35种属于劳动争议 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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人力资源社会保障部门、政府其他有关部门，此处的政府其他有关部门的内涵和外延如何确定，不得而知。学界对此有三种看法。第一种观点采取狭义理解，其认为政府 分包给下一级的承包商、施工队，此时，房地产商与承包商、施工队只存在劳务关系，而非劳动关系。而施工队或下级承包商中具体的施工劳动者虽然与该施工队的负责人、 ...
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案件由法院审理并作出具有约束力的判决。德国作为市场经济高度发达的国家之一，其劳动关系调整的立法在19世纪中叶之前并不发达，产业仍相对滞后，直到19世纪末才 ，具有合法性。从实践依据来看，在我国，成立劳动法庭的大胆设想已经通过个别试点的方式付诸实践，证明劳动法庭在实践中是行之有效的创新。如2005年4月 ...
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。 怎么解决这个问题？ ——其实，非常简单。 劳动局可以开设一个大容量官方电子邮箱。所有劳动合同，签定后必须将其电子版（或文字、或扫描件、或照片）完整发送 当地失业率到底如何？政府要调查这些事项都是信手捻来。另外，有了这套系统，劳动者在要求经济补偿金、要求补交社保时，也能轻而易举地证明劳动关系起点。 ...
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条规定，劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日为：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知 或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？ ...
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第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣 九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”这一 ...
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