集中， 而中国则采取了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有 ...
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集中， 而中国则采取了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有 ...
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集中， 而中国则采取了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有 ...
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集中， 而中国则采取了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有 ...
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劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。...
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劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一）雇佣合同 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照 雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。 2、合同的权利义务和国家干预程度不同 劳务（雇佣）合同是 ...
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劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一）雇佣合同 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照 雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。 2、合同的权利义务和国家干预程度不同 劳务（雇佣）合同是 ...
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行政任务，但很多时候，行政主体是用富有弹性的合同方式来代替生硬的命令完成行政任务。与其他行政行为相比，行政合同行为是通过契约的方式将国家所要达到的行政管理 规定的义务而行使制裁权时，首先应当以书面或口头形式催告当事人，并应给予一定期限从而使其有申请补救的机会；当催告无效，行政主体以书面形式作出制裁决 ...
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的从合同。2、合意性，预约是当事人为在将来一定期限内订立买卖合同而达成的合意，只要符合合同成立和生效的要件，当事人就应当受到该合意的约束。3、约束 的道德风险。如果一方没有缔约的意思，完成磋商又很容易做到，此时磋商就流于形式，使得预约制度没有了存在的价值。另一方面，何为诚实、善意的磋商很难设定标准， ...
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人将自己的不动产或者动产抵押给典当权人，获取相应的财物或者款项，并约定在一定期限内回赎。典权是以不动产标的物设定的物权，而当权是以动产标的物设定 时的验收合格应以有关行政主管部门完成综合验收为标准。因为，房屋的验收合格，除要求房屋的质量符合国家规定的强制性安全标准或者合同约定的标准外，还需要满足买受 ...
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