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负责人的工作职责,可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同,而用人单位予以拒绝的除外。 (2)2015年《云南省人力 劳动合同法》创设的双倍工资制度是用人单位违反法律规定的惩戒,立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务,而非劳动者可以从中谋取 ...
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》第39条的规定:劳动者同时与其他单位建立劳动关系完成本单位的工作造成重大影响,经用人单位提出,劳动者拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同,并无需 ,属于用人单位的法定义务,与其他单位保留劳动关系的人员也有权利向用人单位主张。但双方的约定不能违反法律规定,2010年9月14日,《最高人民法院关于 ...
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规定:有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-286631.html -了解详情
仓业的经济效益,保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是,由于我国无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊,简单粗糙,缺乏可操作性,难以实现立法目的,无论 企业谈其色变?其次,企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动合同中相关条款应当包括违约的情形、赔偿 受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的,所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定,不要轻信口头承诺,否则引发纠纷时经常会处在 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -了解详情
凼仓业的经济效益,保障社会主义市场经济秩序的 良好运行。但是,由于我国无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊,简单粗糙,缺乏可操作性,难以实现立法目的,无论 的威胁,一旦被用人单位解除或终止合同,就很难找到新的就业岗位,因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同,用人单位劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动合同中相关条款应当包括违约的情形、赔偿 受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的,所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定,不要轻信口头承诺,否则引发纠纷时经常会处在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
热线:13768519035 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ...
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。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定,与董事会签订劳动合同。 4、派出到合资、参股单位的职工 中增加保密条款,并且违反保密条款时应承担的责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -了解详情
。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定,与董事会签订劳动合同。4、派出到合资、参股单位的职工根据 中增加保密条款,并且违反保密条款时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -了解详情
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