小组，未通知债权人(你在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司理应按照《工伤保险条例》之规定赔偿损失，你当属债权人)，也未在相应报刊上进行公告，甚至 最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第19条中也有相应的内容。故李某作为独资公司老板，也是清算小组负责人，违反了法律相关规定，你 ...
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、内容范围、时限、受理主体：申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织内容范围：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的时限： 四、工伤职工应享受的待遇及救济途径应享受的待遇：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残 ...
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年4月27日向法院提起诉讼。裁判结果：黎某应当被认定为工伤。理由：依照我国《工伤保险条例》规定，对于职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定 由于工作原因所导致的，而是在买菜的途中发生，结合黎某的生活状态和工作内容，其在工作地点包括买菜在内的生活活动与工作存在高度的关联性，工作与生活密不可分 ...
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的;要看交警认定责任书内容是什么，如是受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请工伤认定。如没有交警认定责任书，无法认定是否工伤。工伤保险条例第十四条职工有 交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。注：本文转自网络，如有侵权，请及时联系删除。...
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劳动者的正常工作具有密不可分的联系，应当受到法律的保护。本案中“上厕所”是王芳必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应受到法律保护，上班时间上厕所并非与工作无关。因此，王某受伤符合《工伤保险条例》的规定，应当认定属于工伤。 我记得我的朋友当时通过这个电话找到 ...
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童工的。以上两种情况非法用工，造成人员身亡的，适用一次性非法用工工伤赔偿。这在《工伤保险条例》等法规中有明确规定。这种规定为“非法用工”中的员工受伤害的 ，雇主是否以“单位”名义开展经营活动、使用劳动力，雇主与雇员是否以履行劳动权利义务为内容。比如，某单位临时找来李某拆一堵墙，李某就是民法上的雇员， ...
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后面撞伤。（来源：中国法院网 原标题：午休吃饭路上受伤是否能认定工伤） 董家国律师：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一 地点的合理延伸；关于工作原因，方梅是在去食堂用餐的路上受伤，用餐虽与工作内容无关，但这是每个劳动者必要的、合理的生理需要，是为了保障下午工作的顺利进行 ...
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。工伤赔偿专家董作义律师解释道：《中华人民共和国劳动法》规定的重要内容之一，用人单位必须为从事高温、粉尘、油污等工作的劳动者提供符合国家规定的劳动卫生 事务或收尾性工作，因为洗澡行为是工作结束后一个必不可少的程序，是工作的有机组成部分,符合《工伤保险条例》中的与工作有关的预备性或者收尾性工作的规定。...
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人民共和国职业病防治法》、xxxx颁布的《工伤保险条例》等，虽然在相应条文中规定了职业病的法律救济制度，但内容相对粗略、赔偿标准含糊、使得劳动行政部门 、兼得模式、补充模式。因此，在我国职业病法律救济制度的构建过程中尽早明确工伤补偿和民事赔偿之间的关系成为完善职业病法律救济体系的重要因素之一。笔者认为 ...
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两个原则：一是尊重当事人约定原则。对劳动者的工伤保险责任承担问题，当事人有约定，并经劳动者认可，且其内容不违反法律、法规强制性和禁止性规定的，应 的直系亲属、伤残童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在 ...
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