支持。[4]此时,死者的近亲属选择对第三人的侵权赔偿请求权而不是选择工伤保险救济,则仍然有权请求相应的精神损害赔偿。[5] 《国家赔偿法》对国家 证明是否存在这样的精神损害及其严重程度。 2. 死者生前遭受的精神损害:法律救济方面 是否对上述已经被证实的事实上的精神损害予以救济,是法律层面的问题。从立 ...
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支持。[4]此时,死者的近亲属选择对第三人的侵权赔偿请求权而不是选择工伤保险救济,则仍然有权请求相应的精神损害赔偿。[5] 《国家赔偿法》对国家 证明是否存在这样的精神损害及其严重程度。 2. 死者生前遭受的精神损害:法律救济方面 是否对上述已经被证实的事实上的精神损害予以救济,是法律层面的问题。从立 ...
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也不能获得双重赔偿。 值得注意的几个问题： 1、工伤认定只要符合《工伤保险条例》与《工伤认定办法》的程序，即为工伤。而不要求伤者是否有过错。例如， 责任”，这就是所谓的“过失相抵”，它同样民事审判实践中存在问题最多的方面之一。过失相抵作为确定赔偿数额的方法不仅适用于过错责任，同样也适用于无过失责任。从 ...
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的规定。 在间接受害人范围的确定问题上，我们应注意把握以下几方面的问题： ⒈间接受害人与加害人之间扶养损害赔偿的侵权法律关系既可以因直接受害人的死亡而产生，也 不应有的人为障碍。⑴对直接受害人致残时的间接受害人问题，《国家赔偿法》、《工伤办法》仍是空白，补充《办法》的《释义》却又无根据地将伤残程度限定 ...
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既是工伤又是用人单位的侵权行为造成的，劳动者有权依有利于自己的原则，选择提起工伤赔偿或侵权损害赔偿之诉。9、当事人起诉时或在人民法院审理过程中所确定的 与职工签订承包合同，一般不属于劳动争议案件。但如果承包合同中包含有工资福利等劳动权利义务方面的内容，职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务约定而 ...
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承包经营一般比较常见的是发包方将公司业务的一部分发包给个人进行经营的情况，诸如公司有几个业务部门，大多数经营者倾向于将公司中无暇顾及、盈利较小甚至亏损的部分交给 条的。 在诸多劳动纠纷中第九十四条最鲜明地体现在工伤保险领域，不仅表现为在工伤保险赔偿方面，更主要是在工伤认定阶段，如《江苏省实施〈工伤保险 ...
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劳动争议案件解释(二)》答记者问中表示：“工伤赔偿案件应当及时受理，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工都可以依法享受工伤待遇。”2010年出台的劳动法解释三将 、法官对社保争议处理意见不一的一个根源。立法的困顿局面表现在以下五个方面：（一）法律、行政法规、部门规章层面未对我国社保争议处理程序予以全面和 ...
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不论双方协商或依法主张权利，劳动者均应及时申请工伤认定。如申请工伤因故超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议 但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果 ...
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不论双方协商或依法主张权利，劳动者均应及时申请工伤认定。如申请工伤因故超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议 但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果 ...
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和劳资关系和谐。第五条律师代理劳动者请求给予社会保险待遇，请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿，请求支付劳动报酬及群体性的劳动争议案件，不得实行风险代理。第六条律师 〕律师应从以下几个方面代理委托人答辩：（一）是否超过仲裁或起诉期限；（二）请求事项是否超过仲裁请求范围；（三）对方的诉讼请求是否有事实和法律 ...
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