照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工津贴，前6个工作日按前一个月职工本人平均实行日工资的 支付，第7日起按前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十支付)10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和变更劳动合同， ...
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和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否 向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的， ...
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职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限，即《办法》规定的工伤医疗期（工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月， %，《条例》拉开了档次，即五级的伤残津贴维持本人的工资的70%，六级的伤残津贴降为本人工资的60%。既然劳动能力受损程度不一样，在伤残津贴上拉开差距也 ...
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期满后能拿到高额工资的期待落空。 第三，没有规定根据劳动合同期限长短来限制试用期限的长短。比如高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月，那如果 如果当地政府没有及时公布当年度劳动力市场工资指导价，或根本者找不到相关岗位和工种的指导价，同样会使劳动者工资报酬无法确定。笔者认为，应该规定一个非常明确而且 ...
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月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资； 3.用人单位应建立先签订劳动合同再用工 与劳动者做了相关服务期约定将得不到法律支持； 2.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实，由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据，而产生人财两 ...
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给付，不得因性别而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等工资。但基于年资、奖惩、绩效或其它非因性别因素之正当理由者，不在此限。不过，这一规定显然 层面的含义虽然符合同值同酬的要求，但若单纯将其写入立法，则只有要求没有措施，仍然欠缺操作性。很显然，何谓同值以及是否同值仍是一个疑问。因此，从立法策略上 ...
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3，由于用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定 劳动合同就是一直持续侵权状态，就应当进行双倍的赔偿是有法律依据的。即：只要不签订书面劳动合同，无论是经过一个月后一年以内，还是一年以后视为无固定 ...
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为1200元了，实习期间为一个月，实习期间工资为每月1000元。小李的情况和小王类似，不同的是小李于2011年2月1日应聘到万家宾馆工作，该宾馆和万乐 现行处理。另外小李还可以对万家宾馆就没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间的双倍工资，因对缴纳社会保险费存有争议，小李可以要求 ...
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未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供 的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。第一种 ...
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和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中使用，劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约和劳动 劳动者约定一个固定的金额作为加班工资，这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付 ...
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