，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付 解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》 （法释[2000]34号）、中国人民银行（银发[2003 ...
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无缝衔接机制，建立劳动者权利救济直通车。 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第六十一规定：被告对平等主体之间民事争议所作的裁决 欠薪案件的特点，可以按照这该司法解释，进一步明确：劳动保障行政部门受理拖欠、克扣工资投诉案件后，发现用人单位有逃匿、隐匿或者转移财产等迹象，可能 ...
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关注。为什么会有农民工犯罪，我们应该有什么对策。 「关 键 词」农民工，农民工问题，犯罪原因，对策 1984年以前，中国农村劳动力向非农产业转移的主要方式是通过 地方性法规，加强对企业欠薪的监督。 在企业欠薪的问题中，最为突出的是拖欠农民工工资的问题。各级工会配合劳动保障部门努力建立欠薪预警预报制度、 ...
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第58条以及第73条之规定，向发包人主张权利，这与实际施工人是否拖欠工人工资并无直接关联，上述强调与实际施工人依法行使代位权的权利之间并不协调 连带责任、共同责任还是补充责任？《解释一》第25条规定，若建设工程质量存在问题，实际施工人和承包人应对发包人承担连带责任，按照权利义务对等原则，本文认为发包人 ...
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案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的 条的规定，裁定不予受理。 第十条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”包括下列情形： （一）发生劳动者 ...
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案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷 条的规定，裁定不予受理。 第十条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”包括下列情形： （一）发生劳动者 ...
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的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强消费对经济 人民法院与江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》，进一步完善与劳动争议仲裁部门的信息沟通、业务协调、机制衔接 ...
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46号文件的规定，经城市人民政府主管部门审定核实后定期进行专项经济补偿，不得拖欠和挪用。 五、维护职工合法权益，稳定职工队伍 （一）各级人民政府、城市 手续，依法制定职工安置方案，妥善处理职工劳动关系、社会保险关系接续以及拖欠职工工资等问题，充分保障职工的合法权益。职工安置方案须经职代会或职工大会讨论 ...
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令，人民法院应当依法发出支付令。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：“劳动者依据劳动合同法第30条第 民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。”因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的 ...
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显然是这些新规定的最大受惠者。第四，该法还回应普遍存在的农民工工资被拖欠问题，规定用人单位应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向 颁布后大规模开展的国有企业改制并没有严格遵守《劳动法》，存在着严重的有法不依问题。国家制定《劳动法》的主要目的之一就是普遍推行劳动合同制，打破国有企业中长期 ...
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