月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等） 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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(4)因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。 (5)劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位否认有加班的，用人单位 考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料、请假条、出差记录等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、 ...
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认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位 三、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的 ...
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认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位 三、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的 ...
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：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像(你：老板， 或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)16.关于休息 ...
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的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间（一周不超过40小时）超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条 以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 ...
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计算进来。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的理解与适用 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按 个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。 【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定 ...
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劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），由用人单位负举证责任。”从第一次开庭、 2010年度北京市国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？78、工伤后单位在拖延时间，我应该怎么办才好？79、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定6级的赔偿 ...
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。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定 不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的劳动 ...
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。（相关资料: 裁判文书5篇 相关论文2篇 实务指南）第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（相关资料: 地方法规4篇 最高法公报案例1篇 裁判文书6 ...
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