有例为证：二OO三年十二月，某国企数十名职工向当地劳动争议仲裁委会申请劳动争议仲裁，申诉请求是补发二OO一年至今的生活费及补缴社保金。事因是 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此，职工认为尽管有关 ...
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有例为证：二OO三年十二月，某国企数十名职工向当地劳动争议仲裁委会申请劳动争议仲裁，申诉请求是补发二OO一年至今的生活费及补缴社保金。事因是 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此，职工认为尽管有关 ...
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外交行为、抽象行政行为、内部行政行为、终局行政行为、行政调解和法律规定的行政仲裁行为、不具行政强制力的行政指导行为等等“不可诉行政行为”进行了排除。尽管以 的发展趋势，方向上适应了法治化程度加深与我国加入WTO的新的法治环境的需要。2、行政诉讼受案范围的列举式规定《中华人民共和国行政诉讼法》所列举的受 ...
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工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个 或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济 ...
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让我们复习一下。当员工没有过错时，企业辞退员工时，企业需要支付什么？是的，需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。而如果企业违法解除劳动合同，此时 你可以名正言顺拒绝企业单方面调岗降薪。其次你可以申请劳动仲裁，要求企业履行劳动合同。最后，如果企业未足额发放工资，你可以以此解除劳动合同，且同时，此时企业 ...
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故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。分析：此案公司为何敗诉？根本 ，用人单位无需支付经济补偿金，而如果是用人单位提出的协商解除， 则用人单位需要支付经济补偿金，并且该经济补偿金的标准如在前面“内容 合法”中所述。能否通过 ...
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、女职工违反计划生育政策的，用人单位能否辞退?答：违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女 享受生育待遇(孕检生育费用不能由社保部门或单位报销)，女职工需要休养的时间，不应发给工资。但对于女职工违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主 ...
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对已发生损害的受害人的现实救济，是事后救济。法律是各类冲突的仲裁者，法律需要在公民之间、公民与社会利益之间进行选择，从而使法律成为“社会工程” 国家赔偿法取消了刑事违法“确认”前置程序规定，降低了赔偿门槛，简化了赔偿程序，申请刑事赔偿更加方便快捷。 亮点三 不“违法” 国家机关也得赔偿 【旧法】实行的 ...
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处理，交通事故赔偿，交通事故赔偿标准 【写作年份】2011年 【正文】 153、什么是机动车第三者责任强制保险？ 麻增伟律师：所谓机动车交通事故责任强制保险（简称 。受害人做伤残鉴定的，一般以三个月为限，病情严重的需要更长时间。 221、当事人申请交通事故伤残鉴定应注意哪些事项？ 麻增伟律师：应注意， ...
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。 三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，工伤保险基准费率按照用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右保险缴费率确定。原规定行业 ，如果职工和用人的单位存在是否存在劳动关系的争议，那么劳动者必须去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方存在劳动关系，那么此时工伤认定机关不 ...
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