年的平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。” ㈡特殊收入人群的误工费问题。[案例一]郑某系某个体装璜门市部的技术工人亦 已涵盖被扶养人生活费，《人身损害赔偿解释》中确定的残疾或死亡赔偿金的计算方法及数额上，残疾或死亡赔偿金也无法涵盖被扶养人生活费。《侵权责任法》 ...
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前一日为截止日”之规定处理，而无需考虑对劳动者的累计工作时间进行分段计算。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日 工资标准时，不应将用人单位一次性发放的年终奖等款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题 40、外国人、港澳台地区 ...
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工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人 续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律 ...
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规定，这一赔偿也应当以车辆停运期间实际发生的损失为限。其计算方法与直接财产损失的计算方法相同。 例如：周某是一辆面的车主，平时以面的拉乘客为业 水平很低，根据事故责任人所在地政府统计部门公布的上一年度相关统计数据表明，其职工月平均工资为500元／月，这样，杨某父母可获得丧葬费赔偿额为500元／月×6个 ...
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司法实务的困惑。草案没有规定用人单位支付经济补偿金的工资具体标准，而是以授权立法的方式规定工资的计算方法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。这就可能 不利的。知道或者应当知道权利被侵害并不等于双方发生了争议。实践中有关追索工资、加班费、押金、社会保险待遇、押金证件争议非常突出，如果以知道或者应当知道 ...
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； 3.试用期忽视劳动者权利的风险：试用期内劳动者有权依法享受医疗期的待遇，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。试用期内劳动者有权依法享受婚假、 违约责任。比如，当事人可事先约定违约金的数额幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法，同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任，法律责任的 ...
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用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围 用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的 的用人单位支付违约金。 4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、 ...
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劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同 、2010年度陕西省宝鸡市7级工伤伤残等级赔偿标准？ 57、2010年度北京市工伤赔偿标准计算方法 58、2010年度浙江省杭州市7-8级工伤伤残等级赔偿标准？59、2010年 ...
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理解为示范性的契约条款），如工程质量验收标准、施工操作规程、承包费率的计算方法等等；但是在违法分包情形下，这些行业规范显然不会被契约当事人完全 奖励金、责任金）制度。这些保证金的类型包括全面履约保证金、安全生产保证金、工人工资按时支付保证金、工伤零死亡保证金、工程质量保证金，工程保修金等等。对于保证金 ...
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三年收入计C．或者参照受诉法院地相同或相近职业上年度职工的平均工资计3、护理费：计算方法：一般情况：30元/天×护理期限；家属护理：护理人员收入×护理人数×护理 20年。60周岁以上的，有一年减一年。75周岁以上的，按5年计算。C. 抚养义务人数：法定的抚养义务人，比如父母、子女等。14、死亡补偿金： ...
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