拼命干工作明天即拼命找工作的口号，实施所谓看似合理的末位淘汰等等。这些问题需要我们必须用科学发展观进行反省。 科学发展观要求人力资源管理必须人本至上 所谓人本至上， 了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等等，废止了职工奖惩条例、辞退违纪职工规定等等。这就要求用人 ...
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1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 从对 ，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要 ...
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五）工作内容和工作地点；（六）工作岗位；（七）用工单位；（八）工作时间和休息休假；（九）劳动报酬；（十）社会保险；（十一）劳动保护、劳动条件和 期限极不稳定，劳动者随时面临失业。为解决这个问题，《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》第 ...
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得到规范并切实贯彻执行，起到好的社会效果。 一、对官员问责复出不规范问题高度重视，深刻认识其危害性 问责-免职-快速复出,已成为一些地方应付舆论的一种 复出。应制定完备的官员复出法律法规和党内法规，明确规定官员复出的条件、时间以及职位限制，分类安排不同责任官员的复出。同时严格官员复出程序，对官员复出 ...
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[7]。 此外，劳务派遣工多数没有正式工的福利待遇，如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁 、对哪些工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些合理因素等问题做出明确具体的规定，从而为界定“相同或者相近岗位”提供依据，使被派遣劳动者 ...
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连带责任，如何追究相关责任人的连带责任，笔者对此展开探讨。 一、问题的提出 《劳动合同法》已于2008年1月1日实施，该部法律的颁布以及实践中的适用在社会 因果关系。实践中，许多劳动者在与一家用人单位订立劳动合同的同时，利用下班或休假时间在其他单位做兼职，这也是劳动者的合法权利，如未损害用人单位的利益 ...
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年的按一年计算；③非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的本单位工作年限，不计发经济补偿金。 十一、关于适用《劳动争议调解仲裁法》的若干问题 （十 月金额的，仲裁裁决为前置裁决。 2、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议，属于确认争议的为终局裁决，属于 ...
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失衡，是否会导致权益保护与行为自由维护之间的过分倾斜，都是需要论证的问题。美国研究惩罚性赔偿的知名学者Dorsey Elis教授认为，惩罚性赔偿存在的理由有七 利益，并给以财产损害赔偿，如1979年德国民法典新增了第651条关于旅游合同的规定，第一次在合同法中对休假时间提供损害赔偿的救济，并且原告无需 ...
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失衡，是否会导致权益保护与行为自由维护之间的过分倾斜，都是需要论证的问题。美国研究惩罚性赔偿的知名学者Dorsey Elis教授认为，惩罚性赔偿存在的理由有七 利益，并给以财产损害赔偿，如1979年德国民法典新增了第651条关于旅游合同的规定，第一次在合同法中对休假时间提供损害赔偿的救济，并且原告无需 ...
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，是否会导致权益保护与行为自由维护之间的过分倾斜，都是需要论证的问题。美国研究惩罚性赔偿的知名学者Dorsey Ellis教授认为，惩罚性赔偿存在的理由有七 利益，并给以财产损害赔偿，如1979年德国民法典新增了第651条关于旅游合同的规定，第一次在合同法中对休假时间提供损害赔偿的救济，并且原告无需 ...
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