怀孕期间单位要求工作 -法学论文搜索

劳动合同风险及应对策略

单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期 ...

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论我国离婚制度的立法与完善

处理；人民法院对离婚案件也应首先进行调解；如调解无效时即行判决。第三，对女方怀孕期间及分娩后一年内男方的离婚诉权加以限制；还规定现役革命军人的配偶提出离婚须得女方哭诉其丈夫到其工作单位或居所以恐吓、殴打等方式寻衅，夫或妻一方抱着孩子闹到法院，指责对方对孩子不尽抚养责任，不出抚养费，要求法院解决，也有 ...

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　　《循环经济促进法》已经于2009年1月1日正式实施，通俗的讲，循环经济促进法的定位...

重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。如果用人单位裁员不注意法律要求优先留用的人员范围，将较长期限合同及无，将面临违法解除劳动合同的风险。目前实践中出现部分女性员工为了避免被裁减，突击怀孕，怀上所谓的金融危机宝宝，其实就是利用女职工在孕期、产期、哺乳期不得裁减 ...

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中华人民共和国婚姻法

离婚。第三十三条现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后第四十四条对遗弃家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民法院应当依法作出支付扶养 ...

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中华人民共和国婚姻法

准予离婚。第三十三条现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。但军人一方有重大过错除外。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个四十四条对遗弃家庭成员，受害人有权利提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对于遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民法院应当依法作出支付扶养 ...

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续签劳动合同的规定

期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的双方关系稳定的制度。《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ...

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中华人民共和国婚姻法

离婚。第三十三条现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。但军人一方有重大过错除外。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六四十四条对遗弃家庭成员，受害人有权利提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对于遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民法院应当依法作出支付 ...

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