一部分是婚前的工龄补偿；另一部分是婚后的工龄补偿。 对于婚前的工龄补偿款，毫无疑义，应该属于个人婚前财产。因为，这一部分工龄补偿款，不管它是什么性质，不管它起什么作用 中加以分割，就会产生如下矛盾： 假如一个卖断工龄职工，拿到卖断工龄款为10万元，卖断工龄后不到一年，就离婚了。而其配偶有工作，没有卖断 ...
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2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位。黄冈市10个县市区除浠水县外 的内部行政机关，变成了四不像。因此我觉得，对行政主体划分的行政法学理论应该重新构建，政府法制机构设立的合法性需要一部新的法律或者法规加以明确，建议国家 ...
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用人单位或医疗卫生机构的违法行为进行适用，而对于政府监管失职行为却起不到约束作用。 事实上，之所以要重视对于政府监管部门的责任约束是因为在近些年暴漏 诉讼案件的简易程序。对于劳动者在劳动过程中出现的职业病诉讼申请，独立审判庭应该优先受理、优先审理、优先执行，从而提高职业病诉讼的案件审理效率。与此同时， ...
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就是市场供大于求，这样就造成企业主对农民工不能引起足够的重视，造成农民工工资待遇低。农民工工资被拖欠也是农民工法律权益得不到保障的表现之一，特别是在建筑 加强认知能力，强化技能，在面对不公正待遇时候，能够拿起法律的武器，有效的维护自身的权益。其次，国家政策的制定执行应该关注农民工法律权益保护的问题，《 ...
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还存在着顶层设计不够周密、前瞻性不足等问题。譬如我国现行劳动法律对于试用期的工资没有明确的标准；劳动法对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的认定模棱两可 保障机制。然而，在社会现实中，由于社会地位和法律制度的不完善，劳动者的权益一直得不到有效的保护，使得劳资矛盾日益凸显，劳动关系持续紧张， ...
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太健全等原因 ，劳动者在劳动关系中往往处于不利的弱势地位，其合法权益经常受到侵害并得不到及时有效的保护，《劳动法》及《劳动合同法》相继颁布后，劳动者的权益有了有力 的就业和工资体系。农民工往往干着城市职工不愿意干的最脏、最苦、最差、最危险的工作，却拿着最低廉的工资，同时任意克扣、拖延甚至拒付工资的现象 ...
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一、入职一个月离职是否有工资?有工资，单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。理由 ，往往很多用人单位就是因为员工入职一个月就离职，不给员工支付工资，这种情况也是比较普遍的。还是需要劳动者本人要学会拿起法律的武器来维护自己的合法所得。文章来源于网络， ...
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有三种情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位追索被拖欠的工资或者经济补偿。(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者工会反映 实施。否则，即使很公道、及时、方便快捷，最后的结果无法履行，仍起不到应有的作用。 45.仲裁裁决如何作出? 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当 ...
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大），即30岁以下的年轻人作为入职初期工资应低点，然后逐年递增，到30岁-45岁期间，应该是人一生中工资收入的最高期间，45岁以后逐年递减。这样从 的话。我们幼儿园对小朋友日常管理规范是排排坐，分果果，要求小朋友必须听话排排坐，否则分不到垂涎的果果，甚至还会视为另类被孤立。许多人在幼年都会接受很严厉的 ...
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合约那方面，雇主要怎样选，劳工要怎样选，你情我愿，应该自由，政府干预一般是事与愿违的。政府要做的不是干预合约的选择，而是要设法协助，对劳工解释他们选择的合约 了。北京如果不派人做实地调查，就要相信我：目前的接单工厂，工资出到尽，但聘请不到工人。新劳动法的推出，过几年看，一定会增加这些厂家的成本压力。（ ...
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