国务院及其教育行政主管部门应尽快根据《教师法》和《高等教育法》的授权制定有关高校教师职务的规定，彻底废止《试行条例》。只有这样，才能从根本上改革 ，商务印书馆1996年版，第157页。 [32]参见王敬波：《高等教育领域里的行政法问题研究》，中国法制出版社2007年版，第110－112页。 [33]［ ...
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的，给予开除处分。 明知诉讼代理人、辩护人不符合担任代理人、辩护人的规定，仍准许其担任代理人、辩护人，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的， 严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的， ...
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分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照法律法规的规定，处理事业单位与其管理人员人事争议纠纷应适用人事争议法规政策。按照《中华 4月18日早上午按正常上班时间回XX办事处考勤、上班，否则按旷工处理”;9、被申请人制作的2011年4月考勤统计表，显示申请人当月16日前未上班，18日 ...
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的，给予开除处分。明知诉讼代理人、辩护人不符合担任代理人、辩护人的规定，仍准许其担任代理人、辩护人，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的， 情节严重的，给予开除处分。第七十四条 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的， ...
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做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。孕妇进行 的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 《江苏省劳动合同条例》第三十五条的规定是劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期情形消失：《浙江省宁波市劳动合同条例》第 ...
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进行推论[1]。《最高人民检察院、公安部关于依法适用逮捕措施有关问题的规定》第1条第2项中规定，有逮捕必要是指，可能继续实施犯罪行为、危害社会的， 和毒品的义务；对于保证金保证的，应当附加定期汇报的义务；属在校读书的，不得无故旷课、逃学；属于单位职工的，不得无故旷工，外出出差，必须经过取保候审决定机关 ...
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公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一 吸收上述规定，只是在第382条作出了与国家工作人员相互勾结，伙同贪污的，以贪污罪论处的规定。在理论上，大多数学者认为，1997年《刑法》实行以后，非国家工作 ...
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，而弹劾制度则是以其外部环境和机构对法官的监督以及对法官资格的剥夺。 四、我国现行的法官惩戒制度 （一）惩戒事由的规定不科学。我国《法官法》第十一章对 安排的；（3）因审判机构调整或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过，15天，或者1年内累计超过30天 ...
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解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违反法律的规定解除解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了 薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方 ...
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，如果他去申请劳动仲裁，公司常常会不承认辞退员工的事实，而是以员工自动离职旷工为由，反驳员工的诉求，使员工的利益无法得到保障。因此，员工在这种情况下， 规定并没有规定是否有朔及力，根据法无明文禁止即允许的原则，此条赔偿金的规定应当具备朔及力，也就是说，如果用人单位违法解除了劳动合同，应当从员工入职时起 ...
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