的；?二?用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系的；?三?劳动者根据本条例第三十三条第二款第?二?、?三?、?四?、? 有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十 ...
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这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 月的，不得约定试用期。 28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 解答：试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ...
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；④纳入雇方生产组织体系，并与同僚间居于分工合作状态，另又基于保护劳动者之立场，一般就劳动契约关系之成立，均从宽认定，只要有部分从属性，即应成立。 ，而产生纠纷时则又纠结于原劳动合同是否有效存续。 {27}在笔者所见的国内劳动法教科书中均界定为劳动关系以及和劳动关系密切相关的社会关系，似无例外。 { ...
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（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以， 工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内 ...
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支付经济补偿。这显然都是不公平的。 笔者认为，对于劳动者提出之解约，无论是否属于特殊专业、暂时无法替代的工种，也无论用人单位能否在30日内安排接替而 劳动作为商品得以进行交换并实现其劳动力价值的保障。用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系的社会表现和法律性质，也决定了只有相互遵循平等自愿的基本原则，才能 ...
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认定律师事务所的主体不适格，从而认定律师与律师事务所之间的劳动关系不成立，对任何一方提出的劳动仲裁申请依法不予受理，造成律师对自己的权益也难以保护的 争议案件后，多采用调解方式回避认定是否存在劳动关系，认定律师与律师事务所之间为劳动关系的判例极为罕见。上海市虹口区人民法院民事判决书［2002］虹民二（ ...
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。由此可见，合法性替代行为要解决的是因果关系是否存在的问题，涉及赔偿责任的成立与否；而假设因果关系要解决存在确定的因果关系时，加害人的赔偿责任可否因 非财产损害，应一次性评估并给予一致和定额化的赔偿；[59]/所得丧失说0和/劳动能力丧失说0关注身体损害所引起的收入之减少，计算损害的依据是受害人实际 ...
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，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生影响秩序的结果作为认定的标准。（3）玩忽职守，违反技术操作规程和 隶属体制，难以做到公正的依法仲裁，建立成立专门的民间性质的劳动争议委员会，或者成立专门的劳动法院。第四，进一步发挥劳动关系三方协商机制的功能和成效有待， ...
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相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 徐涛律师15327446830 QQ5746591298、单位的规章制度必须公示才有效吗？《劳动合同法》第4条规定：“用人单位 ...
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具有像商品交易中对交易人那种平等的协商权利；二则竞业禁止协议大都在意图确定劳动关系时签订，在劳动力市场供大于求客观现实中，劳动者缺少意定的勇气和与对方 。二是对自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的无差别的限制，同样存在是否会形成对雇主的事实上的竞争的问题。一般，自己开业生产或者经营同类产品、 ...
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