劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视 时，可以向人民法院提起诉讼（第62条），并且规定用人单位违反该法规定侵犯劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任（第68条）。这些规定明确了遭受歧视的 ...
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原劳动关系中的劳动给付义务，如果因劳动者从事兼职给用人单位造成损害的，用人单位可以要求劳动者承担损害赔偿责任，如果劳动者因兼职不履行或不完全履行劳动 休假制度、最低工资保障制度以及延长工作时间的补偿制度的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除 ...
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争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议是否有涉外因素可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 证明责任分配的规则向劳动者一方倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以增加用人单位恶意违约的成本。 3.在劳动争议仲裁委员会的公正性、公信力为民众所 ...
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掏的钱特指结束劳动关系产生的经济性赔偿及补偿，不涉及双倍工资等因其他原由导致的赔偿责任。） 2、用人单位依法解除须支付经济补偿金的。 （1 经济补偿金。例如：劳动者合同期满终止要求单位支付经济补偿金，但用人单位充分举证证明劳动合同期满时劳动者严重失职给单位造成重大损害用人单位因此单方解除劳动合同的， ...
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法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《 笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与下列人员订立的劳动合同中，不得约定企业要求的试用期:(一)年龄未满十八岁者;(二)孕妇或 ...
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、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《 笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与下列人员订立的劳动合同中，不得约定企业要求的试用期:(一)年龄未满十八岁者;(二)孕妇或 ...
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我们应当注意到下面情况： 第一，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除 或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限 ...
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合同的条件，这是劳务派遣单位逃避用人单位责任的体现，司法机构应否认这种约定的有效性。 二、被派遣劳动者工资的支付 1.被派遣劳动者的工资由谁来支付 被派遣 被派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位将其派遣到用工单位，在此情况下，如果被派遣劳动者要求支付双倍工资，用工单位也要承担连带责任。这显然是不妥 ...
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劳动关系正常流动。 该条意在劳动者辞职后工作岗位仍能正常运转, 要求辞职者提前30日预告以便用人单位及时安排该岗位的新人选, 但对辞职者和接任者的 不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还可通过工资集体协商立法促使企业薪酬、福利水平与市场同类别企业保持合理对比, 以在合理 ...
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