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的保护。否则,规章制度形同虚设,不但达不到企业经营管理目标,还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任,得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)及时足额支付劳动报酬的 (三)依法劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位依法劳动者缴纳社会保险费劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183195.html -了解详情
无关。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (3 提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动报酬的;依法劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-182008.html -了解详情
无关。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (3 提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动报酬的;依法劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-181981.html -了解详情
按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 2、 及时足额支付劳动报酬的 3、 依法劳动者缴纳社会保险费的 4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的 切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 八、劳动合同无效的风险。第二十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -了解详情
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律 人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 因此《实施条例》增加了劳动合同终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-62240.html -了解详情
内的其他时间应当承担的某些责任。为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益,劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系;根据不同 即可解除劳动合同外,在用人单位按照劳动合同约定提供劳动条件、按时足额支付劳动报酬或者依法劳动者缴纳社会保险费等情形下还可以随时通知用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-10190.html -了解详情
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-939330.html -了解详情
约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位依法劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规 或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力 ...
//www.110.com/ziliao/article-758836.html -了解详情
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-587065.html -了解详情
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