劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作 的口头形式，不考虑各种企业的差别，一律要求签订书面劳动合同。甚至动辄对未及时订立书面合同的企业施加支付双倍工资的惩罚！（第82条第1款）劳动 ...
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补偿金、工伤保险待遇纠纷、违法解除劳动合同的赔偿金、竞业限制补偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资、绩效工资等领域。劳企纠纷成为民生类案件 、保护标的、保护对象不同，民商事案件和劳动争议案件审理方式、证据规则不同，要求劳动审判法官和民商事审判法官必须具备不同的审判理念。但是，我国的劳动审判 ...
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劳动合同并为其安排工作岗位。在劳动关系存续期间，因杨静未向工程总队提供劳动，故其要求工程总队支付待岗期间的经济补偿金、各种福利和补贴的请求，缺乏依据 认可有效的态度，首次在立法上明确肯定了无书面形式劳动合同的法律效力，并在第82条中规定了支付双倍工资的强制责任条款。以上将现存事实劳动关系转化为书面劳动 ...
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实际情况和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运成本增加。2 直接谈判或合作，已成为现在及以后企业经营行为中法律服务的新课题。这就要求律师不断地学习，夯实法学功底，提高法学素养和提升法律服务技巧。目前最要紧的 ...
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，我能通过劳动仲裁或者法院要求补缴吗？答：很多地方的劳动争议仲裁委员会和法院对这个请求是不予受理的。2、问：没签合同怎么证明与单位存在劳动关系 写明因用人单位存在未与你签订劳动合同等违法情形，因此与其解除劳动合同关系。同时向单位所在地劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，可以主张11个月的双倍工资，经济补偿金等 ...
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一个月内，需要与劳动者签订书面劳动合同，若是超出时间范围未能签订相关协议的单位，应该对职工承担起双倍的工资，若是超出一年未签订相关协议的单位和个人， 应该对员工的违纪行为加以证明，可以对员工提交的书面材料进行详细的说明，也可要求员工在处罚通知单上予以确认，企业必须要对员工违纪的内容予以详细的说明，针对 ...
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适用劳动法律法规，只参照执行工作时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金 关系由于劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动并获取报酬，具有从属性，因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面， ...
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劳动关系。张某随即提起劳动仲裁，要求北京某科技公司支付自2010年9月至2011年7月未签书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等45000 条规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在死刑复核程序是指对被告人判处死刑的案件，由有权的人民法院进行 ...
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要改制度，每个月至少要完成3万元的任务，如果完成不了基本工资只给一半。“没有签劳动合同，但是有qq聊天记录为证。”阿达向早报法律热线咨询，他该怎么维护自身权益 接受的，阿达可以解除合同。因双方未签订《劳动合同》，根据《劳动合同法》第八十二条规定，阿达可要求支付其在上班期间的双倍工资，同时可要求经济补偿 ...
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违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签 切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有的企业都需要建立职工代表大会，否则其劳动规章制度是无效的。用人单位涉及职工 ...
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