。简单说来,事实劳动关系缺少劳动关系的形成要件订立书面劳动的合同。因此,通常情况下不管是合同工、固定工,还是临时工与用人单位的关系属于劳动关系。 劳务关系, 工伤保险。 析:用人单位没有参加工伤保险的,并不影响职工的工伤认定,职工发生伤亡等情况,用人单位应按照工伤保险标准予以赔偿,并由用人单位承担支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -
了解详情
》的规定。但从《立法法》的规定来看,并非如此。当然,根据地方法规优先适用的原则,对《企业职工工伤保险试行办法》没有规定的事项,宝安、龙岗两区还得 规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -
了解详情
:包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,而不是劳动合同中约定的基本工资。还有一点,月工作天数和小时数应当按照根据 的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外,其他情况下没有按规定支付经济补偿的,还应当增加50%的额外经济补偿金。实践中很多劳动者不注意灵活运用这 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -
了解详情
。据此原则,雇主没有过错就不应当承担对雇工的赔偿责任,那么责任就相应地落到雇工自己身上,也就是说,雇工在为雇主做工过程中发生的雇主无过错情况下的损害后果由 。因为工伤保险条例是一部行政法规,它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。它的第一条规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-183919.html -
了解详情
因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,不承担民事责任,法律另有规定的出外。该条规定了一般侵权行为的免责事由是不可抗力,但法律又没有规定雇主对雇员 的雇员受害赔偿诉诸法律,司法实践在法律适用上已相当混乱,在加大强制工伤保险的情况下,迫切需要在民法中规定雇主责任,或者通过最高人民法院司法解释确立雇主责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-183885.html -
了解详情
多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件,如果依照前述劳动法所体现的价值理念,自然可按劳动争议的工伤赔偿案件处理。但是, 但对于应由社会保险经办机构支付的部分,则必须依赖于劳动行政机关的工伤认定才能支付,在这种情况下,如果人民法院自行作出是否构成工伤的确认,则有可能与劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183856.html -
了解详情
人民法院起诉时,用人单位已经依法宣告破产的,按照下列情况分别处理: (一)属于确认劳动关系或者劳动合同效力等不涉及给付内容的,人民法院应当立案审理。 (二) 本条的规定,实际上是对劳动者作为弱势群体的支持,明确了没有工伤保险理赔前提下,劳动者的工伤待遇就高(法定标准以上)不就低(法定标准以下,即使达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
了解详情
》的规定。但从《立法法》的规定来看,并非如此。当然,根据地方法规优先适用的原则,对《企业职工工伤保险试行办法》没有规定的事项,宝安、龙岗两区还得 规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -
了解详情
工伤保险条例》(以下简称《保险条例》),都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例,具体规定何种情形下可以认定为工伤;何种情形下,可以视为工伤;何种 6、第31条第3款规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 工伤职工停止享受工伤保险待遇情形。《保险条例》第40条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183023.html -
了解详情
,在一方不服仲裁的情况下,劳动者在向法院提起企业方违反劳动合同的同时,要求企业赔偿由此造成的损失,这个请求是应当受理的。 三、工伤保险待遇纠纷无需 减轻了法院审理工作量。 [结语] 社会在发展,时代在进步。实践证明,仲裁前置并没有方便劳动者快捷地解决劳动争议,反而给劳动者增加了维权成本。在现代社会中, ...
//www.110.com/ziliao/article-178163.html -
了解详情