业务的, 即是连接客户与一些合作的金融机构的平台中介, 在二者之间收取一定的手续费用, 而不像传统商业银行一样直销业务。自微众银行推出手机APP起, 其面对 公司内部会有不同派系的纷争, 加上在员工选拔上没有一个统一的标准, 在2015年连续出现了两次高管人员的离职潮, 这都揭示着微众银行在管理机制 ...
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的给予发明创造人奖励与报酬的法定义务附加了条件。这一附加条件不合理地排除和限制了已经离职的发明人获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于 建议: 1.专利申请权的约定 根据我国现行法律的规定, 在委托开发技术合同中若没有约定, 则申请专利的权利属于研究开发人。因此委托人若是想获得专利申请权, 应力争 ...
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的给予发明创造人奖励与报酬的法定义务附加了条件。这一附加条件不合理地排除和限制了已经离职的发明人获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于 建议: 1.专利申请权的约定 根据我国现行法律的规定, 在委托开发技术合同中若没有约定, 则申请专利的权利属于研究开发人。因此委托人若是想获得专利申请权, 应力争 ...
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的给予发明创造人奖励与报酬的法定义务附加了条件。这一附加条件不合理地排除和限制了已经离职的发明人获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于 建议: 1.专利申请权的约定 根据我国现行法律的规定, 在委托开发技术合同中若没有约定, 则申请专利的权利属于研究开发人。因此委托人若是想获得专利申请权, 应力争 ...
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，自发劳务费、工资、劳动报酬的，应当在仲裁或诉讼中追加包工头。 农民工没有将包工头列为当事人的，仲裁委、法院应向农民工释明，要求追加包工头为当事人 解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ 劳动者能够 ...
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低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定； (三)没有规章制度和集体合同，或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未 不得超过六个月。 第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，证明小丽自行离职的举证责任应该在A，但A并无确切证据证明小丽是自行离职，故 日为小丽办理解除劳动关系手续并无任何事实和法律依据，依法应予撤销并恢复履行与小丽之间的劳动合同。A规定的不定时工作制因没有依法报经劳动行政部门审批而属于违法 ...
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将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 四、 或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ 劳动者能够 ...
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缩小商事代理的适用范围。 从法律规定的分析来看，合同法第四十九条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权 为叶强，但本案并无证据证明刘汉清在接受该欠条时明知叶强已经离职，因而可以判断刘汉清有理由相信叶强具有代表希点教育签订买卖合同的代理权 ...
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双方之间不存在劳动关系，也就没有义务履行本应该属于劳动关系存续期间的义务。那么，单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是否定的，只要 交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止 ...
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